Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Opdracht
De gemeente Maasdriel zoekt een ervaren projectleider/beleidsadviseur die zich richt op beschermd wonen, maatschappelijke opvang en het snijvlak wonen & zorg. De professional levert een actieve bijdrage aan zowel concrete projectmatige opgaven als aan regionale afstemming en bestuurlijke voorbereiding.

De opdracht vraagt om iemand die inhoudelijk sterk is op wonen & zorg, bestuurlijk sensitief opereert en zelfstandig projecten kan trekken binnen een complex krachtenveld van gemeenten, zorgaanbieders en woningcorporaties.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Projectmatige werkzaamheden

De professional is verantwoordelijk voor (één of meerdere van) de volgende projecten:

· voorbereiden en realiseren van een kleinschalige locatie beschermd wonen;

· implementeren van de pilot ‘Wonen Eerst’ en onderzoeken van de mogelijkheden tot opschaling binnen de gemeente;

· verkennen en onderzoeken van de mogelijkheden voor Skaeve Huse binnen de gemeente Maasdriel;

· optreden als projectleider binnen één of meerdere projecten die voortkomen uit de Transformatie Sociaal Domein.

Doorlopende werkzaamheden

Daarnaast voert de professional de volgende structurele werkzaamheden uit:

· Deelnemen aan regionale ambtelijke overleggen beschermd wonen en maatschappelijke opvang en het voorbereiden van de portefeuillehouder op de bijbehorende bestuurlijke overleggen;

· Deelnemen aan de initiatieventafel en, waar nodig, collega’s van team Maatschappelijke Ontwikkeling betrekken bij relevante vraagstukken;

· Afronden van de bouwsteen ‘Zorg, welzijn en maatschappelijke voorzieningen’ binnen de omgevingsvisie;

· Deelnemen aan ambtelijke RVC-overleggen (wonen & zorg) met woningcorporaties en het voorbereiden van de portefeuillehouder op de bestuurlijke RVC’s;

· Onderhouden van contacten met belangrijke ketenpartners, waaronder zorgaanbieders en woningcorporaties;

· Deelnemen aan de regionale werkgroep Aandachtsgroepen & Fair Share Regio Rivierenland.

Vereisten / knock-outcriteria
1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur en/of projectleider binnen het sociaal domein;
4. Aantoonbare werkervaring met beschermd wonen en/of maatschappelijke opvang;
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of regionale samenwerkingsverbanden van gemeenten;
6. Uiterlijk beschikbaar per 16 februari 2026 voor 28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
8. Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van sociaal beleid, bestuurskunde of sociale wetenschappen (10 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur en/of projectleider binnen het sociaal domein (30 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beschermd wonen en/of maatschappelijke opvang (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met deelnemen aan regionale ambtelijke overleggen (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met onderhouden van contacten met belangrijke ketenpartners, waaronder zorgaanbieders en woningcorporaties (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Strategisch inzicht en omgevingsbewustzijn;
- Verbinden en samenwerken;
- Resultaatgericht sturen;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
- Organisatievermogen en planmatig werken;
- Leiderschap en overtuigingskracht;
- Flexibiliteit en veerkracht.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.
Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 4 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.