Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld werkt continu aan het verbeteren van kwaliteit, rechtmatigheid en toezicht binnen het sociaal domein. Binnen de Wmo en Jeugdwet is behoefte aan tijdelijke specialistische expertise op het gebied van zorgfraude, contractmanagement, toezicht en rechtmatigheid.

De gemeente zoekt hiervoor een ervaren adviseur met aantoonbare expertise in het integraal aanpakken van zorgfraude en het versterken van processen, toezicht en samenwerking binnen en tussen domeinen.

Opdracht
De opdracht betreft het zelfstandig adviseren en inrichten van processen, werkwijzen en samenwerkingsstructuren gericht op het verbeteren van kwaliteit en rechtmatigheid binnen de Wmo en Jeugdwet. De opdrachtnemer wordt ingezet vanwege specifieke expertise op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid binnen het sociaal domein. De opdracht heeft een duidelijk projectmatig en resultaatgericht karakter en richt zich nadrukkelijk op kennisoverdracht, inrichting en borging, niet op structurele uitvoering van reguliere werkzaamheden.

De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit op basis van eigen expertise en professionele oordeelsvorming en bepaalt zelfstandig de aanpak, prioritering en uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever toetst uitsluitend op voortgang en opgeleverde resultaten.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer richt zich onder andere op de volgende onderdelen:

Inkoop en contractering

• Kritisch beoordelen van inkoopdocumenten/maatwerkcontracten binnen Wmo;
• Adviseren over aanscherping van contracten in relatie tot kwaliteit en rechtmatigheid;
• Adviseren over beheersmaatregelen ter voorkoming van zorgfraude.

Verordening en beleid

• Adviseren over aanpassing van beleid en verordeningen gericht op verbetering van kwaliteit en rechtmatigheid;
• Juridische advisering rondom toezicht en handhaving;
• Adviseren over verbinding tussen beleid, toezicht en uitvoering.

Contractmanagement

• Adviseren over inrichting van contractmanagement;
• Opleiden en begeleiden van contractmanagementfunctie;
• Opstellen van werkafspraken, processen en formats;
• Adviseren over inrichting van rechtmatigheidscontroles;
• Adviseren over handhavingsmaatregelen vanuit contractmanagement;
• Adviseren accountant en organisatie over verbetermaatregelen rondom rechtmatigheid;
• Verbinding leggen tussen sociaal domein en veiligheid.

Toezicht en handhaving

• Adviseren over inrichting van toezicht en handhaving;
• Opleiden en begeleiden van toezichthouders;
• Verbinden van rechtmatigheids- en kwaliteitstoezicht;
• Adviseren over regionaal rechtmatigheidstoezicht;
• Adviseren van management en bestuur over aanpak en beheersmaatregelen.

Resultaatverplichting

De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer uiterlijk aan het einde van de opdrachtperiode de volgende resultaten zijn gerealiseerd:

• • Adviezen zijn opgeleverd ten aanzien van verbetering van kwaliteit en rechtmatigheid binnen Wmo;
  • Werkprocessen, formats en afspraken zijn uitgewerkt of ingericht;
  • Concrete verbetervoorstellen zijn opgesteld voor contractmanagement, toezicht en handhaving;
  • Kennis en werkwijzen zijn overdraagbaar gemaakt richting organisatie;
  • Verbinding tussen toezicht, contractmanagement, beleid en veiligheid is versterkt;
  • Er ligt een onderbouwd kader voor verdere borging van toezicht en handhaving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau , bij voorkeur in juridische, bestuurskundige of sociaal-maatschappelijke richting;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid, toezicht, contractmanagement en/of zorgfraude;
4. Aantoonbare werkervaring met Wmo en Jeugdwet binnen een gemeentelijke organisatie;
5. Aantoonbare werkervaring met advisering rondom toezicht en handhaving binnen het sociaal domein;
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen of verbeteren van processen, werkafspraken of beleidskaders;
7. Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
8. Aantoonbare ervaring met aanpak van zorgfraude binnen Wmo en Jeugdwet - (30 punten);
9. Aantoonbare ervaring met toezicht, handhaving en rechtmatigheid binnen gemeentelijke organisaties - (25 punten);
10. Aantoonbare ervaring met contractmanagement, inkoop en beheersmaatregelen binnen het sociaal domein - (20 punten);
11. Aantoonbare ervaring met het opzetten of verbeteren van processen, formats en werkafspraken - (15 punten);
12. Mate waarin kandidaat aantoonbaar zelfstandig strategische en tactische advisering uitvoert richting management en bestuur - (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Analytisch sterk;
Bestuurlijk sensitief;
Zelfstandig opererend;
Verbindend en overtuigend;
Resultaatgericht;
Organisatiesensitief;
Sterk in kennisoverdracht en implementatie.

Benodigd aantal professionals
1 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, max uurtarief 121,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 25 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 19 mei 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 mei 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.