Marloes en Suzanne zijn beide werkzaam bij de gemeente Nijmegen. Marloes is Adviseur Werving & Selectie en Suzanne is senior HR-adviseur. Beiden zijn al langere tijd actief binnen het P&O Netwerk en zijn als projectleden betrokken bij traineeship GeldersTalent en de regionale aanbesteding flexibele arbeid. Voor hen biedt het netwerk inspiratie en concrete handvatten om intern nieuwe initiatieven op te zetten.

De kracht van verbinding
“De projectgroep van de regionale aanbesteding uitzenden en payroll is een kleine, hechte groep, maar juist daardoor kan je echt impact maken,” vertelt Suzanne.
“Met een klein projectteam, samengesteld uit grote en kleine organisaties, werkten we aan een aanbesteding waar 25 overheidsorganisaties gebruik van maken. Dat zorgt ervoor dat je inzet direct relevant is voor de hele regio. Het geeft een sterke betrokkenheid. Iedereen draagt bij en samen realiseer je iets groots. Het netwerk laat zien dat je met een klein team écht verschil kunt maken.”

Waarde voor de organisatie
Voor Marloes en Suzanne gaat de meerwaarde verder dan alleen informatie delen. “Via themabijeenkomsten of kennissessies krijg je informatie over wat andere gemeenten doen. Dat scheelt enorm in tijd, want je hoeft niet zelf alles uit te zoeken. “Daarnaast inspireert het om intern projecten op te pakken die anders misschien blijven liggen,” zegt Marloes. “We konden een trainee programma opnieuw starten. Vroeger had de gemeente Nijmegen een eigen trainee programma, maar nu kunnen we gemakkelijk trainees in huis halen via een regionaal trainee programma, dankzij de coördinatie vanuit het netwerk. Het netwerk biedt handvatten om veranderingen daadwerkelijk door te voeren.”

Regionale projecten met impact
Marloes en Suzanne zijn betrokken bij verschillende regionale projecten. “Het P&O Netwerk laat zien dat een klein projectteam grote resultaten kan boeken. Door gezamenlijk projecten op te pakken, ontstaan nieuwe inzichten en ontstaat eigenaarschap bij alle deelnemende organisaties. Je merkt dat de verscheidenheid in organisaties juist helpt. Iedereen brengt iets anders mee, en dat maakt het eindresultaat veel rijker en breder toepasbaar.”

Bijeenkomsten die verbinden
Hoewel niet alle bijeenkomsten altijd bezocht kunnen worden, zijn de momenten dat ze wél aanwezig zijn ontzettend waardevol. “De bijeenkomsten zijn goed georganiseerd en gericht op relevante thema’s,” zegt Suzanne. “Je krijgt een overzicht van lopende projecten, leert collega’s kennen en kan gemakkelijk contacten leggen. Deze momenten geven energie om mee te doen waar het voor jou relevant is. Je hoeft niet overal bij te zijn, maar als je aansluit, is het meteen waardevol.”

Laagdrempelig en praktisch
Het netwerk werkt laagdrempelig en praktisch. “Het draait om kennisdeling en verbinding. Je hoeft niet te wachten op een officieel moment; je kunt altijd contact opnemen om te sparren of informatie te delen. Dat houdt het netwerk levendig en relevant,” zegt Suzanne.

Zichtbaarheid en herkenbaarheid
Een aandachtspunt is de herkenbaarheid van het netwerk. Soms ontstaat verwarring tussen het P&O Netwerk en Werken in Gelderland. “Dat laat zien hoe belangrijk zichtbaarheid en duidelijke communicatie zijn. Door activiteiten zichtbaar te maken, kunnen organisaties optimaal profiteren van samenwerking en wordt de herkenbaarheid van het netwerk sterker.”

Het P&O Netwerk versterkt de positie van de aangesloten organisaties, creëert nieuwe contacten en kennis, en biedt concrete mogelijkheden om projecten effectiever uit te voeren. Voor Marloes en Suzanne betekent het een manier om sterker te staan binnen hun eigen organisatie én regionaal.

Youssef is projectlid en beoordelaar van de regionale aanbesteding uitzenden en payroll en al sinds de start van het P&O Netwerk Ede-Arnhem-Nijmegen betrokken vanuit de provincie Gelderland. Daarnaast bezoekt hij regelmatig bijeenkomsten. “Ik vind het mooi dat het netwerk echt draait om samenwerking. Je merkt dat we dit samen doen, en dat maakt het waardevol.”

De kracht van regionaal samenwerken
“Het P&O Netwerk is ontstaan vanuit de gedachte dat we regionaal meer kunnen bereiken als we onze krachten bundelen. En dat is precies wat er gebeurt. Voor de provincie was het dan ook een logische stap om destijds aan te sluiten.”

Voor Youssef is het vooral de kracht van samenwerking die hem aanspreekt. “Het is een netwerk van ons, niet voor ons. Iedereen draagt bij en we doen het echt samen. Dat maakt het anders dan commerciële netwerken, waar het vaak om winst of verkoop draait. Hier gaat het om kennis, verbinding en ontwikkeling.”

Waardevol voor de organisatie
De meerwaarde van het P&O Netwerk zit volgens Youssef in de kennisdeling en praktische samenwerking. “De organisaties binnen het netwerk lijken op elkaar, waardoor de onderwerpen herkenbaar zijn. We kunnen ervaringen uitwisselen en oplossingen delen die ook voor andere gemeenten of organisaties werken. Dat maakt het heel concreet,” vertelt hij.

Daarnaast ziet hij kansen om de zichtbaarheid nog verder te vergroten: “Er is soms verwarring tussen het P&O Netwerk en Werken in Gelderland. Die twee hebben natuurlijk een andere focus, maar dat is niet altijd even duidelijk. Misschien dat daar nog iets in de branding kan worden gedaan.”

Projecten met impact
Binnen het netwerk is Youssef betrokken bij de regionale aanbesteding uitzenden en payroll en hij is enthousiast over instroomprogramma’s en traineeships. “Het is belangrijk om nieuwe medewerkers op een goede manier binnen te halen en begeleiden. Dat is precies de kracht van het netwerk, je leert van elkaar en voorkomt dat iedereen zelf het wiel opnieuw uitvindt.”

Youssef vervult vaak de rol van verbinder tussen zijn organisatie en het netwerk. “Ik houd in de gaten wat er speelt en kijk waar wij kunnen aanhaken. Zo blijven we betrokken bij relevante thema’s.”