“Het is voor ons een creatieve manier om een vacature te vervullen die wij moeilijk vervuld kregen. Met het zij-instroomprogramma krijg je iemand die nog niet thuis is in het werkveld, maar die wat levenservaring wel wat verder is dan iemand die net uit de schoolbanken komt.”

Werken in Gelderland ontzorgt de organisaties die meedoen in de werving en selectie op verschillende manieren. Zo werd ook Selma geholpen bij het vinden van haar zij-instromer Sanne.

“Het uitzetten van de vacature, een eerste gesprek met de kandidaten, het uitnodigen voor een gesprek bij ons. Dat wordt allemaal door Werken in Gelderland gedaan. Dit heeft een groter bereik dan als wij als gemeente zelf een vacature uitzetten.”

“Met Sanne hebben wij iemand gekregen die het vak graag wil leren, die enthousiast is en graag samenwerkt. Omdat Sanne geen enkele gemeentelijke ervaring had, heeft ze zich zeker in het begin meermaals verwonderd. Omdat ze nieuwsgierig is, stelde ze ook vragen over dingen die voor ons misschien vanzelfsprekend zijn. Je merkt dat je met een zij-instromer iemand binnen haalt die niet helemaal aan het begin van diens carrière staat en dat iemand een echte drive heeft om zich in een werkveld te verdiepen.”

Niet hoeven inhuren

“Voordat we Sanne aannamen waren we al langere tijd op zoek naar een goede adviseur wonen. Het lukte niet om iemand te vinden. Toen kwam het zij-instromers programma in beeld en dat wilde we zeker een kans geven. Als het met het zij-instromersprogramma niet gelukt was, dan hadden we moeten inhuren.”

“Enerzijds merkte ik in de gesprekken dat veel kandidaten graag de stap willen zetten naar werken bij de overheid om bij te dragen aan het maatschappelijk belang, maar dat het zonder overheidservaring toch lastig kan zijn om binnen te komen. Middels dit Zij-instroomprogramma wordt die drempel weggenomen en kunnen we mensen met de juiste competenties nét even dat zetje in de rug bieden om succesvol aan de slag te gaan binnen het ruimtelijk domein. Anderzijds is er een enorme woningbouwopgave binnen heel Nederland, en dus ook binnen de provincie Gelderland. Door de juiste mensen aan te nemen en hen op te leiden tot ervaren professionals binnen het Ruimtelijk Domein, kunnen deze ambtenaren straks hun steentje bijdragen om deze woningbouwopgave te realiseren.”

“Kortom, eerst bieden we de kandidaat de kans om binnen te komen bij de overheid en door middel van een opleidingsprogramma een professional binnen het Ruimtelijk Domein te worden. Vervolgens kan deze professional bijdragen aan het oplossen van de woningbouwproblematiek; dat zijn toch twee hele mooie zaken die we met dit programma weten te realiseren?!”

“Het was heel bijzonder om als recruiter de basis neer te mogen zetten voor het werving en selectietraject. We hebben een compleet andere benadering toegepast dan hetgeen wat veel wordt gedaan: in plaats van te kijken naar werkervaring, werd er geworven en geselecteerd op basis van competenties. Dit vereiste een flinke aanpassing binnen de deelnemende organisaties en soms ook enige overtuigingskracht om de traditionele manier van werven los te laten. We hebben met een gestandaardiseerde procedure gewerkt en iedere kandidaat heeft dezelfde vragen gekregen, zodat het proces zo eerlijk (en oordeelvrij) mogelijk zou verlopen. Van veel deelnemende organisaties en kandidaten heb ik terug gehoord dat ze het een interessante en positieve manier van werven vonden met het juiste resultaat: een goede match o.b.v. competenties in plaats van cv en werkervaring.

Voor mij als recruiter was het heel fijn om iedereen de kans te kunnen geven om contact op te nemen en vragen te kunnen stellen. Ik heb ruim 100 geïnteresseerden gesproken, binnen een zeer krappe arbeidsmarkt. Binnen het Zij-instroomprogramma hebben we bewust de ruimte gemaakt om uitgebreid vragen te kunnen stellen, omdat het een grote stap is om een compleet andere functie te krijgen dan die je altijd hebt gehad. Het is dan fijn om eerst al je vragen te kunnen stellen voordat je besluit of de functie bij je past en je daadwerkelijk wil solliciteren.

Uiteindelijk hebben we voor alle vacatures de juiste match weten te maken. Ik heb genoten van de mooie verhalen van de kandidaten: veel kandidaten brachten een bak aan levenservaring mee en de juiste competenties voor de vacature. Helaas hebben we niet al deze (veelal goede!) kandidaten een baan kunnen bieden, dus ben ik blij dat we in het najaar van 2024 gaan starten met de tweede ronde van dit programma en zo voor een nieuwe groep zij-instromers de juiste match kunnen gaan maken met een vacature bij een van de deelnemende organisaties.

Ik ben heel erg blij dat ik onderdeel mag zijn van dit prachtige programma en zo ook mijn steentje bij mag dragen aan het maatschappelijk belang!”