“Het meest trots ben ik op mijn collega’s die het fijn hebben met elkaar en die elke dag enthousiast met elkaar samenwerken om de wereld uiteindelijk een klein stukje beter te maken.”
Sinds 1 maart 2026 is Henk werkzaam als teamleider projecten bij gemeente Tiel. Hier geeft hij leiding aan een team van 15 collega’s die allemaal betrokken zijn bij ruimtelijke ontwikkelingen, zoals de realisatie van nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen. “Soms doen we dit op eigen initiatief en soms op initiatief van externen, zoals bijvoorbeeld projectontwikkelaars of andere vastgoedeigenaren”, vertelt Henk. Het team van Henk bestaat uit projectmanagers en -ondersteuners, planologen, strategisch adviseurs RO, planeconomen, een jurist, een stedenbouwkundige en een landschapsontwerper. Bij alles wat zij doen, is een opdracht of goedkeuring nodig vanuit het gemeentebestuur. Henk voert hiervoor regelmatig overleg met collega’s over de voortgang van bestaande projecten en over hoe nieuwe initiatieven mogelijk gemaakt kunnen worden.
Een ervaren kracht met een lokale klik
Met inmiddels al meer dan 30 jaar gemeentelijke ervaring gaat Henk zijn loopbaan een hele poos terug. Zo was hij eerder in dienst voor verschillende gemeente en ook al twee keer eerder bij de gemeente Tiel. In totaal heeft hij voor 15 gemeenten gewerkt, zowel in vaste dienst als via detachering en als zzp’er.
Toch kwam Henk weer uit bij gemeente Tiel, en dat is niet voor niks: “Als inwoner van Tiel was ik al langere tijd de lokale politiek en gemeentenieuws aan het volgen. Toen de vacature van teamleider projecten langskwam, was ik meteen enthousiast vanwege de ambities van de gemeente Tiel, mijn positieve ervaringen uit het verleden en het feit dat de functie op mijn lijf geschreven is omdat ervaringen en interesses heel mooi samenkomen.”
Betrokken leiderschap
Voor Henk is het belangrijk om in zijn rol goed te kunnen luisteren en duidelijk te communiceren, zodat collega’s weten waar ze aan toe zijn. Daarnaast maakt het hem blij om complimenten te geven. Henk: “Dit doe ik heel graag. Soms is het nodig om kritisch te zijn en ook daar heb ik geen moeite mee, omdat duidelijkheid voor mij voorop staat; bovendien is mijn overtuiging dat ‘zachte heelmeesters soms stinkende wonden maken.”
Impact op de stad
Het geeft Henk energie om dagelijks met enthousiaste collega’s te werken aan de ambitieuze projecten van gemeente Tiel. Wat inwoners concreet merken van het werk? Dat er op dit moment op veel plaatsen in de stad nieuwe woningen worden gebouwd.
Voor grote uitbreidingslocaties worden plannen voorbereid en overeenkomsten gesloten met projectontwikkelaars. Bij dit soort projecten komen verschillende maatschappelijke doelstellingen naar voren:
- zoveel mogelijk mensen die in Tiel willen (blijven) wonen een passende woning te kunnen bieden;
- een betere balans te realiseren in de samenstelling van de woningvoorraad, zodat de kwaliteit van de leefomgeving verbeterd;
- het aantal inwoners en huishoudens in de gemeente de komende jaren (fors) laten groeien, zodat gemeenschappelijke voorzieningen in de toekomst betaalbaar blijven.
Een warm welkom
Vanaf dag één voelt gemeente Tiel voor Henk als een warm bad. “Er is veel ruimte voor initiatief en het contact met collega’s is heel fijn. Daarnaast werken er veel jonge mensen bij de gemeente en die zijn over het algemeen superslim en heel sociaal.” Daarnaast is de schaal van de gemeente Tiel volgens Henk perfect. Zijn ervaring is namelijk dat er bij kleinere gemeenten vaak meer kwetsbare éénmansfuncties zijn en dat er bij grotere gemeenten vaak weer minder vrijheid is om te ondernemen. Kortom, Henk voelt zich als een vis in het water bij de gemeente Tiel.
Blijven groeien bij de overheid
Zelfs na 30 jaar voor de overheid werken vindt Henk het nog steeds ontzettend leuk. “Het werk is afwisselend, uitdagend en zelden saai. Het negatieve beeld dat buitenstaanders soms hebben, klopt wat mij betreft niet. Verder is het heel goed mogelijk om bij de overheid carrière te maken. Er doen zich altijd kansen voor (die je dan natuurlijk wel moet pakken) en de overheid investeert fors in cursussen en opleidingen voor (de persoonlijke ontwikkeling van) haar medewerkers. Vaak worden de kosten vergoed en is het mogelijk de opleiding in werktijd te volgen.”
Trots
“Het meest trots ben ik op mijn collega’s die het fijn hebben met elkaar en die elke dag enthousiast met elkaar samenwerken om de wereld uiteindelijk een klein stukje beter te maken”, sluit Henk zijn verhaal af.