Ervaren jeugdconsulent
- Aanvang opdracht Tussen 1 december 2026 en 1 januari 2027
- Einde opdracht 31 juli 2027
- Verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
- Uren per week 32
- Reageren t/m 23 November 2026 09:00 Je hebt nog 8 dagen
- Plaatsingsdatum 13 November 2026
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Gemeente Mook en Middelaar
De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente (met ongeveer 8.000 inwoners).Onze organisatie wordt gekenmerkt door een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt. Trots, open, verantwoordelijk en collectief zijn onze kernwaarden. Bovendien brengt de bijzondere ligging van onze gemeente, in het noordelijkste puntje van Limburg op de grens met Gelderland, een dubbele oriëntatie met zich mee, wat voor een ieder van ons een extra uitdaging vormt.
Opdracht
Vanwege het zwangerschapsverlof van één van onze collega's zijn wij op zoek naar een ervaren Jeugdconsulent die tijdelijk het Sociaal Team van de gemeente Mook en Middelaar komt versterken.
Als Jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken, beoordelen en organiseren van passende ondersteuning voor jeugdigen en gezinnen. Je voert regie op zowel het proces als de casus en bent een belangrijke schakel tussen gezinnen, hulpverleningsinstanties, onderwijs, veiligheidspartners en andere betrokken organisaties.
Je onderzoekt samen met jeugdigen en ouders de hulpvraag, brengt de situatie integraal in beeld en beoordeelt welke ondersteuning nodig is. Hierbij heb je oog voor de ontwikkeling en veiligheid van het kind, de draagkracht van het gezin en de inzet van het sociale netwerk. Je bent in staat zelfstandig afwegingen te maken en besluiten te nemen binnen de kaders van de Jeugdwet.
Daarnaast voer je regie op complexe casuïstiek en veiligheidssituaties. Je weet de juiste partijen te betrekken, bewaakt de voortgang van ingezette ondersteuning en zorgt voor een goede afstemming tussen alle betrokkenen.
Je komt terecht in een hecht Sociaal Team bestaande uit onder andere jeugdconsulenten en Wmo-consulenten, waarin samenwerking, kennisdeling en collegiale ondersteuning centraal staan.
Werkzaamheden
- Voeren van gesprekken met jeugdigen, ouders en opvoeders en het onderzoeken van de hulpvraag;
- Uitvoeren van integrale vraagverheldering en opstellen van ondersteuningsplannen;
- Beoordelen van aanvragen en nemen van besluiten over de inzet van jeugdhulp;
- Voeren van casusregie en procesregie binnen complexe situaties;
- Oppakken van veiligheidscasuïstiek, waaronder situaties met vermoedens van kindermishandeling of bedreiging van een gezonde ontwikkeling;
- Samenwerken met onderwijsinstellingen, zorgaanbieders, Veilig Thuis, huisartsen, gecertificeerde instellingen en andere ketenpartners;
- Bewaken van voortgang, kwaliteit en effectiviteit van ingezette ondersteuning;
- Evalueren en waar nodig bijstellen van hulpverleningstrajecten;
- Zorgdragen voor een volledige en correcte dossiervorming.
Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding, bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, Toegepaste Psychologie, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of vergelijkbaar;
- Aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek en veiligheidsvraagstukken binnen de Jeugdwet. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en ervaring met het zelfstandig voeren van regie binnen ondersteunings- en hulpverleningstrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek en veiligheidssituaties, waaronder situaties met vermoedens van kindermishandeling, huiselijk geweld of bedreiging van een gezonde ontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met procesregie binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met casusregie binnen de Jeugdwet. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de afstemming tussen betrokken partijen en de behaalde resultaten (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie (maximaal 10 punten). Licht dit duidelijk toe in het cv;
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring: 10 punten;
- 3 tot en met 5 jaar aantoonbare werkervaring: 7 punten;
- 2 tot en met 3 jaar aantoonbare werkervaring: 4 punten;
- Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring: 0 punten.
- Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (maximaal 10 punten);
- Uurtarief tot en met € 75,-: 10 punten;
- Uurtarief hoger dan € 75,- en tot en met € 80,-: 7 punten;
- Uurtarief hoger dan € 80,- en tot en met € 85,-: 4 punten;
- Uurtarief hoger dan € 85,-: 0 punten.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden;
- Samenwerken;
- Zelfstandigheid;
- Besluitvaardigheid;
- Stressbestendigheid;
- Verantwoordelijkheidsgevoel;
- Organisatiesensitiviteit;
- Resultaatgerichtheid;
- Flexibiliteit;
- Regie voeren.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 6 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 6 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 6 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 6 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/ gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, in elk geval op dinsdag.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 december 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 23 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.