Mirjam: “Ik merk dat ik na 6 jaar nog steeds enthousiast ben om voor een gemeente te werken. Het is groot en divers, wat maakt dat elke dag uitdagend en afwisselend is.”
Mirjam heeft een veelzijdige en afwisselende functie, die voor veel uitdagingen zorgt. Als Jurist Arbeidsrecht voor de afdeling P&O bij gemeente Ede houdt zij zich enerzijds bezig met diverse arbeidsrechtelijke kwesties. “Denk hierbij aan ontslag van een collega die bijvoorbeeld disfunctioneert of verwijtbaar heeft gehandeld. Of het adviseren van afdelingsmanagers over hoe om te gaan met niet integer gedrag op de werkvloer of langdurig ziekteverzuim,” vertelt Mirjam. Anderzijds heeft ze een beleidsmatige functie. “Ik denk en adviseer onder andere mee bij organisatieveranderingen en over hoe om te gaan met duurzame inzetbaarheid van werknemers. Vanuit de werkgever zit ik aan tafel met de vakbonden en probeer ik samen met hen te kijken naar aanpassing van de arbeidsvoorwaarden om een aantrekkelijke en moderne werkgever te zijn. Denk aan invoering van duurzame mobiliteitsregeling voor woon-werkverkeer, inregelen van extra bronnen van het individueel keuzebudget, verhuiskostenvergoeding etc. Ook adviseer ik het college van burgemeester en wethouders en raads- en commissieleden over hun rechtspositie.”
Een bewuste keuze voor specialisatie
Ruim zes jaar geleden besloot Mirjam te solliciteren bij de gemeente Ede. Daarvoor werkte ze bij een welzijnsorganisatie en als jurist bij het Juridisch Loket. Deze functies boden haar de kans om onder andere werknemers, huurders en consumenten te helpen met uiteenlopende juridische kwesties. Toch kreeg zij de behoefte om zich te specialiseren. “Ik wilde me focussen op één rechtsgebied en vanuit een ander perspectief adviseren,” vertelt Mirjam. “Ik heb het idee dat ik mijn functie juist goed kan uitoefenen, omdat ik de andere kant heb gezien. Ik weet wat belangrijk is voor werknemers en wat het doet om een fijne werkomgeving te hebben en dat ontslag een ingrijpende situatie is. Dat maakt dat ik deze functie vanuit warme zakelijkheid met rust, inlevingsvermogen en begrip kan uitvoeren.”
“Naast het feit dat je kennis op het arbeidsrecht op orde moet zijn, heb je ook veel vaardigheden nodig om op diverse lagen in de organisatie te adviseren. Zo is er bijvoorbeeld directie-, college en afdelingsniveau, wat allemaal een verschillende aanpak vereist. Je moet in staat zijn om hen te informeren en soms te overtuigen van jouw advies. Tegelijk moet je hetzelfde ook kunnen uitleggen aan de werknemer” aldus Mirjam.
Elke dag is weer anders
Geen dag is hetzelfde voor Mirjam. Het mooiste vindt ze wanneer ze kan bijdragen aan iemands duurzame inzetbaarheid: “Dat kan bijvoorbeeld door het besef bij een werknemer te creëren dat een functie elders binnen of buiten de gemeente Ede passend is of dat de werknemer de juiste ondersteuning krijgt om zijn/haar werk goed uit te voeren.”
Juist vanwege de diversiteit in haar werkzaamheden, werd Mirjam nieuwsgierig naar het werken bij een gemeente. “Vooral vanwege de diversiteit en grootte van de organisatie. Ik merk dat ik na 6 jaar nog steeds enthousiast ben om voor een gemeente te werken. Het is groot en divers, wat maakt dat elke dag uitdagend en afwisselend is.” Mirjam heeft een solo-functie, wat betekent dat ze geen collega juristen arbeidsrecht heeft. Mirjam: “Ik werk nauw samen met de collega’s van P&O, de afdelingsmanagers, gemeentesecretaris en de collega’s van de juridische afdeling. Ieder zit vanuit zijn eigen rol aan tafel om een probleem op te lossen, dat werkt heel goed. De organisatie is gedreven, werkt hard en er is veel humor op de werkvloer. Dat maak de moeilijke opgaven luchtig!”
Werken voor een gemeente heeft Mirjam verrast
“Ik had verwacht dat werken voor een gemeente ‘saai’ zou zijn, maar het is in al die jaren nog nooit saai geweest.” Mirjam had eerder niet het idee dat ‘ambtenaar’ zijn bij haar zou passen, maar daar komt ze op terug. Ze heeft zelfs de mogelijkheid gekregen om een tijdje vanuit Spanje te mogen werken. Volgens haar heeft ze een uitdagende drukke baan, maar met veel ruimte om je eigen tijd in te delen. “Ik zit niet standaard vijf dagen in de week op kantoor van 9:00 tot 17:00 uur. Ik plan mijn eigen werktijden en werk ongeveer 50% thuis. Dat maakt dat ik werk en privé, een gezin met 2 kinderen, goed kan combineren. Ik heb zelfs een tijdje met mijn gezin vanuit Valencia op afstand voor de gemeente Ede gewerkt.” De autonomie die er is om je eigen werk op een juiste manier te verrichten vindt Mirjam erg prettig. “Hard werken, maar wel met veel plezier. En dan ook nog eens in een hele fijne werkomgeving. De arbeidsvoorwaarden zijn goed, gericht op duurzaamheid en een aantrekkelijk salaris. Maar dat laatste is niet het belangrijkste. Plezier en een fijne omgeving is essentieel!”
“Binnen de functie van Mirjam zijn de doorgroeimogelijkheden beperkt. Maar gemeente Ede is een grote organisatie. “De interne mobiliteit is goed. Mocht het zo ver zijn dat ik iets anders wil, dan kijk ik eerst binnen de gemeente welke mogelijkheden ik heb, voordat ik het buiten de organisatie zoek. Maar voor nu zit ik nog goed op mijn plek.”
Om het werk uitdagend te houden, gaat Mirjam mee met nieuwe ontwikkelingen. Zo gaat zij zich in 2025 richten op het gebruik van AI: “Hoe kan ik daar in mijn werk gebruik van maken? Hoe willen we dat de medewerkers van de gemeente daar gebruik van gaan maken? Dit is voor mij compleet nieuw, maar daardoor ook juist spannend en leuk.”
Het meest trots is Mirjam op wat zij bereikt heeft op beleidsmatig niveau
“Ik vind het tof dat het gelukt is om binnen Ede duurzamer te reizen door een regeling in te voeren voor woon-werkverkeer. Zo worden collega’s gestimuleerd, onder andere door een vergoeding om lopend, op de fiets of met het OV naar het werk te komen. Daarnaast is er ruimte om binnen het individueel keuzebudget (IKB) een bedrag te krijgen voor aanschaf of onderhoud van je fiets en voor fitness. Verder is het gelukt om het thuiswerken in te voeren, uiteraard ook dankzij de gevolgen van Covid19.” Binnen de gemeente Ede hoef je niet fulltime op kantoor te zitten. Dit kan ook thuis, elders of in een hybride vorm. “Ik vind het leuk dat we dit snel, gedurende coronatijd, binnen gemeente Ede geregeld hebben. Je merkt dat dit bijdraagt aan ieders werkgeluk en aan onze duurzame inzetbaarheid en dit werkt voor mij ook goed. Zo kies ik elke week bewust wanneer en hoe ik naar kantoor ga. Ik ben een keuzereiziger (fiets, ga met OV en auto) en daar is Ede op ingespeeld. Tof dat ik dit samen met andere collega’s heb kunnen regelen!” sluit Mirjam af.