Diede: “Bij de gemeente Doetinchem krijg ik echt de kans om mezelf te ontwikkelen én iets bij te dragen”
Diede loopt stage bij het team HR & Communicatie van de gemeente Doetinchem. Vanuit haar studie Human Resource Management aan de HAN in Nijmegen vervult ze de rol van stagiair HR-adviseur. Ze werkt mee aan uiteenlopende advies- en projecttaken binnen het brede vakgebied van HRM. “Als mensen vragen wat het vakgebied HRM precies inhoudt, zeg ik altijd: het gaat over alles wat met personeel te maken heeft binnen een organisatie.
Een stage bij de overheid
“De keuze voor een stage bij de lokale overheid was voor mij heel bewust. Ik heb overheidsinstanties zoals gemeenten, provincies en waterschappen altijd interessant gevonden. Ze werken anders dan commerciële bedrijven en hebben maatschappelijke doelen in plaats van winstdoelen. Dat wilde ik graag zelf ervaren. Wat mij vooral aanspreekt, is het gevoel van betekenis. Door bij een gemeente te werken, draag je echt iets bij aan de samenleving. Dat vind ik een mooie gedachte.”
“Na mijn studie wil ik graag als HR-adviseur aan de slag, met de ambitie om uiteindelijk door te groeien naar HR-manager of HR-directrice. Deze stage helpt me daar enorm bij. Ik krijg veel vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en leer ontzettend veel. Het zou me niet verbazen als ik na deze stage liever bij de overheid blijf werken dan in het bedrijfsleven.”
Een project met impact
“Tijdens mijn stage werk ik aan het ontwikkelen van een nieuw stagebeleid voor de gemeente Doetinchem. Omdat ik zelf stagiaire ben, weet ik precies wat stagiaires belangrijk vinden en kan ik me goed inleven.
Ik onderzoek hoe de gemeente stagiaires beter kan aantrekken, begeleiden en inzetten, zodat een stage van meerwaarde is voor zowel de stagiair als de organisatie. Daarvoor spreek ik met stagiaires en teamleiders om te ontdekken waar de behoefte ligt. Dat vind ik het leukste onderdeel: in gesprek gaan met mensen en samen kijken wat beter kan. Daar krijg ik energie van.
“Naast mijn project krijg ik ook de kans om aan te sluiten bij verschillende HR-gesprekken en overleggen. Zo krijg ik een goed beeld van wat er allemaal binnen HR speelt en welke HR-onderwerpen mij het meeste aanspreken”
Vertrouwen en groei
“Dat ik tijdens mijn stage een groot project mag leiden, had ik niet verwacht. Ik dacht eerlijk gezegd dat stagiaires vaak kleine taken kregen, maar dat is hier totaal niet zo. Ik kreeg meteen het vertrouwen om het project zelf op te pakken, en daar ben ik trots op.
Die verantwoordelijkheid brengt soms ook spanning met zich mee. Aan het einde van mijn stage mag ik het nieuwe beleid presenteren aan de organisatie. Dat ligt een beetje buiten mijn comfortzone, maar daar leer ik juist het meest van. Ik wil graag alles perfect doen, maar ik leer nu dat fouten maken erbij hoort. Dat is ook groeien.”
Een warm en hecht team
“Vanaf de eerste dag voelde ik me welkom. Ik werd heel warm ontvangen en er is een open, gezellige sfeer. Iedereen helpt elkaar graag en er wordt veel gelachen. Het team HR bestaat uit elf collega’s waarmee ik nauw samenwerk. Binnen het team kan alles besproken worden. Het is niet alleen leerzaam, maar ook gewoon heel leuk. Ik heb ontdekt dat ik later het liefst in een hecht team wil werken.”
Stage lopen bij de overheid? Gewoon doen!
“Een gemeente doet zóveel meer dan je denkt. Voor mijn stage wist ik alleen dat je er je paspoort kon aanvragen, maar er gebeurt veel meer.
Volgens mij is het beeld van de overheid als ‘suf’ totaal onterecht. Er wordt hard gewerkt aan nieuwe ideeën en verbeteringen. Je leert veel, draagt iets bij aan de maatschappij en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Ik kan het aan elke student aanraden!”