"Ook zonder ervaring bij een overheidsinstantie kun je prima bij de overheid aan de slag."
Als corporate recruiter bij De Connectie, de bedrijfsvoeringsorganisatie voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden, is Audrey verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers. Volgens haar is geen dag hetzelfde in deze dynamische functie: “Dat maakt het werk uitdagend en leuk. Achter de schermen komt er veel kijken voordat we een nieuwe collega kunnen verwelkomen, van het werven van talent tot het begeleiden van het hele proces.”
Een kop koffie
Voordat Audrey begon in haar huidige functie, kreeg ze de kans om vrijblijvend een kop koffie in te plannen. Dit gaf haar een beter beeld van de organisatie en de rol die zij zou kunnen vervullen. Het gaf haar ook de kans om haar motivatie alvast toe te lichten. Kort daarna solliciteerde ze op de vacature van corporate recruiter, een nieuwe rol binnen De Connectie. Inmiddels is Audrey onmisbaar in projecten zoals het wervings- en selectiebeleid, arbeidsmarktcommunicatie en de ontwikkeling van een inclusieve wervingsstrategie. “Ik werk samen met het HR-team en management om ervoor te zorgen dat we diversiteit en inclusie bevorderen in ons recruitmentproces,” legt ze uit.
Essentiële vaardigheden
In haar rol als recruiter zijn bepaalde vaardigheden volgens Audrey onmisbaar: creativiteit, netwerken en relatiebeheer, sterke communicatieve vaardigheden en een goed luistervermogen. Na ruim 20 jaar in de commerciële wereld te hebben gewerkt, wilde Audrey andere ervaring opdoen. “Ook zonder ervaring bij een overheidsinstantie kun je prima bij de overheid aan de slag,” benadrukt Audrey.
Wat Audrey energie geeft, is het maken van een ‘connectie’ met mensen en vanuit ‘niets’, ‘iets’ bouwen. “Ik zorg ervoor dat we niet alleen goed gekwalificeerde kandidaten aannemen, maar ook mensen die goed passen binnen onze bedrijfscultuur. Door mijn werk help ik de juiste teams samen te stellen, wat direct bijdraagt aan de prestaties en groei van de organisatie.” Een van haar mooiste herinneringen is haar deelname aan banenfestivals namens De Connectie. “Daar heb ik veel inspirerende mensen ontmoet, van wie er inmiddels een aantal bij ons werkzaam zijn.”
Trots op behaalde successen
Audrey is trots op haar bijdrage aan het vernieuwen van het wervings- en selectiebeleid. “Door een grondige herziening van onze processen en het doorvoeren van verbeteringen hebben we niet alleen efficiëntere procedures gecreëerd, maar ook een meer transparante en inclusieve benadering van werven geïntroduceerd. Daarnaast heb ik een belangrijke rol gespeeld in de ontwikkeling van een inclusieve wervingsstrategie, die gericht is op het aantrekken van een breder scala aan kandidaten, met nadruk op diversiteit en gelijke kansen voor iedereen.”
Een ander resultaat waar Audrey trots op is, is de versterking van de arbeidsmarktcommunicatie van De Connectie. “Door gerichte communicatiekanalen in te zetten, hebben we ons werkgeversmerk versterkt en de zichtbaarheid van onze organisatie op de arbeidsmarkt vergroot. Daarnaast hebben we een vacature-vulling quote (VVQ) van 90,5% gerealiseerd. Dit laat zien dat onze verbeterde wervingsstrategie en -communicatie daadwerkelijk effect hebben gehad op het aantrekken van de juiste talenten.”
Toekomstperspectieven en uitdagingen
“Ik zie mijn toekomst bij deze organisatie als een kans om door te groeien en me verder te ontwikkelen binnen mijn vakgebied. Ik ben enthousiast over de cultuur en de waarden van het bedrijf, en ik voel dat er veel ruimte is om mijn bijdrage te blijven leveren, zowel op operationeel als strategisch niveau,” vertelt Audrey. Op de lange termijn zou ze graag meer verantwoordelijkheid willen nemen, bijvoorbeeld door een leidende rol op zich te nemen in het recruitmentteam of door bij te dragen aan bredere HR-projecten die de organisatie verder helpen groeien. Daarnaast is ze geïnteresseerd in het verder ontwikkelen van haar vaardigheden in strategisch talentbeheer en diversiteit en inclusie: “Dit zijn denk ik belangrijke speerpunten voor de toekomst van het bedrijf.”
Een belangrijke ontwikkeling die invloed zal hebben op haar werk, is de voortdurende digitalisering en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) binnen het recruitmentproces. Audrey: “Voor mij betekent dit dat ik me voortdurend moet blijven ontwikkelen op technologisch gebied om effectief gebruik te maken van deze tools, terwijl ik tegelijkertijd mijn menselijke vaardigheden, zoals empathie en communicatie, blijf versterken. Het is belangrijk om de balans te vinden tussen technologie en persoonlijke interactie om de juiste kandidaten te vinden en te behouden.”
“Vanaf dag één voel ik me hier op mijn plek. Er wordt vertrouwen gegeven en iedereen staat klaar om te helpen als dat nodig is. Dat maakt De Connectie voor mij een plek waar ik kan groeien en blijven bijdragen aan een sterkere organisatie,” sluit Audrey af.