Wat ga je doen?

Als toezichthouder geef je uitvoering aan de naleving en handhaving van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo) en Jeugdwet. Het toezicht richt zich vooral op aanbieders van zorg en hun administratie.

Jij let erop dat geld dat bestemd is voor zorg en ondersteuning rechtmatig besteed wordt. Je initieert zelfstandig en in teamverband complexe onderzoeken naar aanleiding van signalen over onregelmatigheden. Ook neem je het initiatief om onderzoeken uit te voeren. Je bent in staat tot het uitvoeren van controles bij gecontracteerde zorgaanbieders en inwoners met een persoonsgebonden budget. Hierover rapporteer je aan de colleges van burgemeester en wethouders.

Het beoordelen van rechtmatigheid doe je door het:

• Verzamelen van informatie door middel van onderzoeken in diverse systemen, op internet en het leggen van contacten met collega's en organisaties;
• Analyseren, onderzoeken, registreren en rapporteren over het vermoeden van fraude, de acties, interventies en de afhandeling daarvan.
• Beoordelen van verleende zorg en financiële activiteiten van ondernemingen en holdings;
• Voeren van strategische gesprekken op directieniveau met zorgaanbieders en ook met cliënten;
• Zowel aangekondigd als onaangekondigd bezoeken van zorgaanbieders.

Adviseren van beleid en uitvoering

• Je adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd colleges en bestuursadviseurs van de gemeenten over passende maatregelen

bij ongewenste situaties en over (proces)verbeteringen in de organisaties; 

• Je neemt het initiatief bij het organiseren van een multidisciplinair samengesteld team en het voorzitten van een casustafel. Je brengt hierbij verschillende belangen in kaart en weet deze bijeen te brengen en tot integrale adviezen te komen;
• Je neemt een coachende en adviserende houding aan ten opzichte van je collega’s en collega gemeenten. Dit doe je vakinhoudelijk zowel als specialist, als op de benodigde competenties die nodig zijn om kwaliteitsverbeteringen door te voeren in de werkzaamheden binnen de organisaties (gemeenten en regio central Gelderland);
• Je creëert draagvlak voor de werkwijze op handhaving en de naleving;
• Je adviseert over fraudepreventie en bestrijding en het fraude alert maken van de omgeving;
• Het is een nieuwe functie in de regio centraal Gelderland die we samen met jou willen vormgeven en voorbereiden. Dit betekent dat je veel autonomie krijgt in de uitvoering van je werk. Op basis van jouw expertise en ideeën wordt de aanpak en het proces rechtmatige zorg verder vormgegeven en voorbereid.

Voor een beter beeld bij rapportages die we opstellen klik dan op deze link waarop we openbare rapporten op het gebied van Wmo en Jeugdwet publiceren.

Wie zijn wij?

Het toezicht op rechtmatigheid in de gemeente Arnhem wordt gedaan door de consulenten Handhaving van het cluster Werk & Inkomen. Dit cluster bestaat uit ongeveer 250 professionals. Onze missie is om Arnhemmers die momenteel geen werk hebben te helpen bij het vinden van betaald werk, ondernemerschap en maatschappelijke deelname. Met toezicht op de Wmo en Jeugdwet willen we ervoor zorgen dat de belangen van de meest kwetsbare inwoners van Arnhem beschermd worden. We willen ook dat het geld dat bestemd is voor zorg ook daadwerkelijk aan zorg wordt besteed. Inwoners van Arnhem moeten erop kunnen vertrouwen dat het gemeenschapsgeld zorgvuldig wordt gebruikt.

Je werkplek bevindt zich in de regio centraal Gelderland. Je maakt deel uit van het team Toezicht Wmo en Jeugdwet van de gemeente Arnhem. Je voert je werkzaamheden uit in Arnhem en bij andere gemeenten in de regio centraal Gelderland. Je neemt initiatieven om contacten te leggen binnen alle geledingen van de regiogemeenten. En weet goede verbindingen te leggen tussen de regiogemeenten en het team Toezicht. Je hebt een excellent gevoel voor politieke verhoudingen.  

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.558,- tot een maximum van € 5.247,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 894,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Je communiceert gemakkelijk. Jij bent in staat om jouw gedrag, communicatie en interventies aan te passen op de inwoner, zorgaanbieder, gemeenten en de situatie waar je op dat moment mee te maken hebt. Daarbij signaleer je feiten en ontwikkelingen die van belang zijn voor concrete acties, gericht op het voorkomen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen in de toekomst. Tegelijkertijd ben je je ervan bewust dat de werkzaamheden die je uitvoert, impact hebben op de inwoners van Arnhem, regiogemeenten en eventuele signalen naar de politiek. Je hebt een voortreffelijk analytisch vermogen. Dat betekent dat je gedurende je analyse in staat bent een casus uit diverse invalshoeken te bekijken voordat je een oordeel vormt. Je kunt stevig op de inhoud doorvragen en bent besluitvaardig en resultaatgericht. Je kunt onder hoge werkdruk en ondanks tegenslagen goed blijven functioneren. Je weet je netwerk in de regio in een korte tijd op te bouwen. Hierdoor weet je draagvlak te creëren voor het realiseren van al onze doelstellingen.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare relevante werkervaring met bijvoorbeeld het uitvoeren van (rechtmatigheid)onderzoeken;
• Brede kennis van wet- en regelgeving, onder meer van Wmo, Jeugdwet, Algemene wet bestuursrecht, Wet open overheid;
• Financieel inzicht in jaarstukken en inzicht in politieke, bestuurlijke en maatschappelijke prioriteit, evenals in bedrijfsvoeringprocessen en zorgprocessen;
• Affiniteit met het opstellen van toezicht plannen, bestuurlijke adviezen en evaluatierapporten, hierbij rekening houdend met ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen en haalbaarheid;
• Ervaring met Excel;
• Affiniteit of een achtergrond in de zorg is een pré.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 1 mei via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk mei hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 mei tussen 09.00 -13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:

competentie oordeelsvorming

Kun je vertellen over een keer dat je een beslissing hebt genomen, bijvoorbeeld richting een inwoner, maar later door ontwikkelingen of omstandigheden de beslissing moest heroverwegen? Wat was er gebeurd en waarom moest je je beslissing heroverwegen? Hoe heb je dit aangepakt? En wat denk je er nu over?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Claire Witjes, Gebiedsteammanager en aandacht functionaris Handhaving, via +31621386823 of Elbert Elbers, Toezichthouder WMO en Jeugdwet, via +31621450072 . Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Mariëlle Fransen, recruiter, via +31627388371, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).​ 

​