Wat ga je doen?

Jij wordt enthousiast en krijgt er energie van om namens onze brandweerorganisatie het thema Incidentbestrijding te vertegenwoordigen. Jij zet jouw deskundigheid in en bent de vraagbaak als het gaat om complexe, repressieve vraagstukken. Je levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseert over (beleids-)aspecten binnen repressie en operationele informatievoorziening. Je vertaalt deze ontwikkelingen en definieert kaders, procedures en inrichtingsplannen. Je initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming en monitort de uitvoering van het vastgestelde beleid.
Daarnaast werk je nauw samen met je andere enthousiaste collega’s binnen het thema Incidentbestrijding, maar ook met je directe collega’s uit de thema’s (waaronder Materieel en Vakbekwaamheid). Je neemt daarbij deel aan landelijke en (inter-)regionale netwerken en vakgroepen.
Je hebt geen negen tot vijf mentaliteit en ook ben je bereid een actieve rol of taak in de repressieve organisatie te vervullen.
Samen met je directe collega specialisten Incidentbestrijding ben je voorbereid op (maatschappelijke) ontwikkelingen, waarbij continuïteit op de repressieve en beheersmatige organisatie is geborgd. Als specialist Incidentbestrijding werk je met taakaccenten. Deze taakaccenten kunnen naar gelang ontwikkelingen en organisatiebehoeften verschuiven. Voor de komende jaren zijn voor het thema Incidentbestrijding de taakaccenten o.a. het dekkingsplan, informatie gestuurd werken, innovatie, natuurbrandbeheersing en de toekomstverkenning op brandweerzorg. Je wordt, afhankelijk van je achtergrond, ervaring en affiniteit met onderwerpen, ingezet op deze taakaccenten. Een verdeling hiervan vindt plaats in overleg met de teamleiders en collega-specialisten.

Wie zijn wij?

Het thema Incidentbestrijding bestaat uit meer dan 30 enthousiaste collega’s. Gezamenlijk zetten wij ons in voor een kwalitatief hoogwaardige repressie door met onze medewerkers en specialisten in te blijven zetten op een toekomstgerichte brandweerzorg (inhoud) en waarbij wij daarnaast de posten zo goed mogelijk proberen te faciliteren in het uitvoeren van hun repressieve taken en overige activiteiten (ondersteuning in brede zin).

Wat bieden wij jou?

• Je krijgt een salaris van minimaal € 3.365,-- en maximaal € 5.034,-- bij een aanstelling van 36 uur volgens schaal 10 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en de HR21-functie Medewerker Beleidsuitvoering I. Op basis van achtergrond en/of ervaring kan worden besloten om je in eerste instantie in aanloopschaal 9 te plaatsen.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon dat je kunt inzetten voor o.a. verlof.
• We vinden een goede werk-privé balans belangrijk en bieden daarvoor flexibiliteit en goede faciliteiten. Je krijgt beschikking over een laptop en een mobiele telefoon en je hebt de mogelijkheid om zowel op kantoor als thuis te werken. Je standplaats wordt in onderling overleg bepaald.
• Je hebt de mogelijkheid om deel uit te maken van de crisisorganisatie: je werkt dan mee in geval van crisissituaties en doet mee aan oefeningen.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar jou als je met visie naar de ontwikkelingen binnen repressie kunt kijken en deze weet te vertalen naar de doelstellingen binnen het thema Incidentbestrijding. Je handelt daarbij vanuit onze drie kernwaarden “vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap”.

• Je bent in staat complexe repressieve vraagstukken integraal te benaderen en (pro)actief thema-overstijgende verbindingen te leggen en te onderhouden. Jij bent voor ons de verbindende schakel met de overige thema’s, waaronder met de thema’s Materieel & Vakbekwaamheid;
• Je hebt een positieve houding en werkt samen met ons aan een kwalitatief hoogwaardige en eenduidige beleidsontwikkeling en de doorontwikkeling van het thema Incidentbestrijding. Je durft daarbij af te wijken van bestaande paden en beschikt over een gezond portie lef en overtuigingskracht;
• Je kunt projectmatig werken en bent bij voorkeur hierin opgeleid;
• Je beschikt over werkervaring op minimaal hbo-werk- en denkniveau. Daarnaast heb je aantoonbare affiniteit met de brandweer en haar vrijwilligersorganisatie en ben je repressief inzetbaar.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure en bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren.

Waar kom je te werken?

Bij Brandweer Gelderland-Zuid zorgen we met ongeveer 800 brandweervrijwilligers en ruim 200 beroepsmedewerkers voor de brandweerzorg in de hele regio. We werken verspreid over 36 brandweerposten en dragen zorg voor zowel incidentbestrijding als risicobeheersing. Daarmee dragen we in belangrijke mate bij aan een veilige leefomgeving. Brandweer Gelderland-Zuid maakt, net als Ambulancezorg en Crisisbeheersing, deel uit van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid. We tonen eigenaarschap, zijn resultaatgericht en staan midden in de samenleving.

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 10 mei jouw motivatiebrief en cv. 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 22 mei in Ochten (brandweerpost, Cuneraweg 4, 4051 CE Ochten).

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Danny Bobbink, Teamleider Incidentbestrijding, tel.: 06 216 947 14. Hij vertelt je graag meer over de functie.