Juridisch medewerker APV en bijzondere wetten
Ben jij een gedreven juridisch medewerker en heb je kennis over APV en bijzondere wetten? Kun je goed zelfstandig aan de slag, maar werk je ook graag in een hecht en fijn team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In het kort
-
- Standplaats
- Putten
-
- Uren per week
- 36
-
- Maandsalaris
- €2.865 - €4.208
-
- Salarisniveau
- Schaal 9
-
- Reageren t/m
- 26 maart Je hebt nog 4 dagen
-
- Opleidingsniveau
- Hbo
-
- Plaatsingsdatum
- 13 maart 2023
-
- Dienstverband
- Tijdelijk met uitzicht op vast
Wat ga je doen?
Wat ga je doen?
- Je handelt aanvragen in het kader van de Alcoholwet af.
- Je adviseert over en verzorgt herstelsancties bij overtredingen van de volgende wetten: de Alcoholwet, de Wet op de Kansspelen, de Opiumwet en de Winkeltijdenwet.
- Je bent procesvertegenwoordiger bij APV en Alcoholwet-zaken.
- Je bent secretaris en inhoudelijk deskundige bij het horeca-overleg.
- Je actualiseert jaarlijks de APV en de bijbehorende nadere (beleids)regels en aanwijzingsbesluiten.
- Je adviseert over en maakt APV-herstelsancties, invorderingsbeschikkingen en aanwijzingsgeboden.
- Je bent secretaris van de bezwaarschriften commissie Woonruimteverdeling.
- Je actualiseert mandaat- en ondermandaatbesluiten.
Wie zijn wij?
Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met ruim 24.000 inwoners. De ruim 180 medewerkers zetten zich in om het beleid van het gemeentebestuur uit te voeren en om op een klantgerichte wijze de inwoners van Putten te informeren en te begeleiden bij ver-zoeken.
De gemeente Putten ontwikkelt zich tot een maatschappelijk waardevol partner. Het partner-schap wil zeggen dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met burgers, instan-ties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons. Het partner zijn betekent ook dat we naast elkaar staan en niet daar boven. Het begrip waardevol drukt uit dat onze partners in samenwerking met ons een toegevoegde waarde zien. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Vakkundigheid, Betrouwbaarheid en Dienstverlenend.
Wat bieden wij jou?
Wat bieden wij jou?
- Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
- De functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt maximaal € 4208,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jou persoonlijke wensen en doelen.
- De mogelijkheid om thuis te werken en je eigen werktijden te bepalen (flexibel werken).
- Een functie in een leuke organisatie met goede ontwikkelmogelijkheden: de gemeente Putten kent een ruim opleidingsbudget.
Wie zoeken wij?
Wat vragen we?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, onder andere APV, Alcoholwet en Wet Bibob.
- Je hebt kennis en ervaring met bestuurlijke advisering.
- Je hebt een proactieve houding, je werkt zelfstandig en je bent besluitvaardig.
- Je hebt oog voor onderlinge verbanden en legt gemakkelijk verbindingen.
- Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Waar kom je te werken?
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen het team Juridische Zaken en Vergunningverlening van de afdeling Ruimte waarin je nauw samenwerkt met een directe collega. Binnen deze afdeling zijn ongeveer 60 medewerkers actief. Zij werken:
- Vanuit verbinding met onze interne en externe partners: participatie in de brede zin.
- Toekomstgericht: omgevingssensitief en met een proactieve houding.
Hoe solliciteer je?
Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan vóór 27 maart 2023 via www.werkenbijblnp.nl
Ons sollicitatieproces bestaat uit een 1ste en een 2e gesprek en uiteindelijk een arbeidsvoorwaardengesprek.
Heb je nog vragen?
Neem contact op
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hein Vinke, telefoonnummer (0341) 230 226.