Afstand
Vacature Gemeente Ede

Gebiedsmanager Ede-Centraal

  • Standplaats
    Ede
  • Uren per week
    36
  • Reageren t/m
    24 januari Je hebt nog 8 dagen
  • Opleidingsniveau
    Wo
  • Plaatsingsdatum
    12 januari 2021
  • Dienstverband
    Tijdelijk met uitzicht op vast

Ben jij de enthousiaste stevige gebiedsmanager die aan de toekomst wil werken van het wijkgericht werken in de ambitieuze gemeente Ede?

De gemeente Ede heeft 115.000 inwoners. De combinatie van een stedelijke kern en een groot landelijk gebied maakt de gemeente uniek. Een waarde om te koesteren en te versterken. Ede verbindt traditie en vernieuwing met elkaar; van de agrarische sector in het landelijk gebied tot de topkennisinstituten in de wereld. We maken optimaal gebruik van die unieke kwaliteiten en zien de diversiteit van het gebied, de regio en de inwoners als kracht.

We hebben in Ede ruime ervaring met wijkgericht werken. Vanuit de erkenning dat maatschappelijke problemen in toenemende mate grensoverschrijdend zijn, werken we al decennia wijkgericht. Dit doen we omdat we dichter bij de burger willen staan en tegelijkertijd de wijkgerichte aanpak sterker willen in bedden in de organisatie. Ook willen we ons altijd verbeteren. Daarom onderzoeken we momenteel hoe het potentieel van onze benadering ten volle kan worden benut. Want de gemeente Ede kent ook uitdagingen. De natuur en de landschappen staan onder druk. Ondanks de corona-crisis verwachten we dat Ede blijft groeien. En uiteraard dat allemaal binnen de beperkte beschikbare middelen.

Wil jij een bijdrage leveren aan deze uitdagingen en aandachtsgebieden? Reageer dan op deze functie en zet je in voor de gemeente Ede.

Als gebiedsmanager heb je een belangrijke signalerende, vertalende en verbindende rol in relatie tot wat er speelt en leeft in je gebied. De gebiedsmanager voelt aan met wie hij spreekt en doorziet de onderliggende opvattingen achter een vraag of kwestie. Hij/zij kan duidelijk zijn in de communicatie over processen, maar tegelijk goed omgaan met onderwerpen die dicht tegen de kernwaarden van de bewoners aan liggen. Daarbij is het regelmatig nodig de eigen persoonlijke normen en waarden buiten beschouwing te kunnen laten.

Op deze manier vervul je een belangrijke rol bij de samenwerking tussen inwoners, partners in de wijk en de gemeente over de volle breedte van het gemeentelijk werkterrein. Denk daarbij aan vraagstukken op het gebied van veiligheid, beheer openbare ruimte, kwetsbare doelgroepen en jeugd in de wijk. Specifieker zal je onderdeel worden van het Programma Levendig Centrum, herstructurering Zeehelden- en Bloemenbuurt, de ontwikkelingen rondom buurtcentrum De Kolk, vraagstukken rondom dak- en thuislozen en kwetsbare jeugd etc. Daarbij stuur je op verantwoordelijkheid, zelfredzaamheid en versterken van eigen kracht.

Wat ga je doen?
Als gebiedsmanager ben je de verbinder tussen inwoners, partners in de samenleving, de ambtelijke organisatie, het bestuur en de politiek. We werken in Ede van ‘buiten naar binnen’.  Je bent zowel een ontwikkelaar als ambassadeur in en van initiatieven in de wijk. Je hebt bovendien ideeën over gebiedsgericht en vraaggericht werken en pioniert graag op het gebied van burger en overheidsparticipatie. Daarnaast ben je de strategisch adviseur voor het bestuur in relatie tot actuele ontwikkelingen in jouw gebied.

In Ede werken we met wijkteams en daarvan is de gebiedsmanager de voorzitter. Je bent daarmee ook  verantwoordelijk voor de inzet van het wijkbudget. Je vervult de rol van gebiedsmanager voor je eigen gebied, te weten Ede Centraal, maar tevens vorm je met de andere gebiedsmanagers een team om tezamen in de organisatie kenbaar te maken waar de totale Edese samenleving behoefte aan heeft. Je bent in staat om zowel autonaam als samen te acteren, omdat je toch veelal samen met je wijkteam, je directe collega gebiedsmanager en de diverse beleidsadviseurs op trekt. Dit betekent dat ook ook projecten die je eigen gebied overstijgende tot je verantwoordelijkheid kunnen horen.  

Als voorzitter van het wijkteam heb je een regisserende en coördinerende rol bij de vertaling van de doelen uit de gebiedsagenda naar jaarlijkse uitvoeringsprogramma’s van partners en het inbrengen van signalen uit het gebied en relevante ontwikkelingen richting gemeentelijk beleid. Daarnaast heb je een verbindende, faciliterende en ondersteunende rol bij (het versterken van) de samenwerking tussen de partners binnen het wijkteam.

Wat betekent werken in Ede?
De gemeente Ede is een gemeente met veel ambitie. Wanneer je komt werken voor Ede, kom je werken voor een organisatie waar wordt ingespeeld op trends en ontwikkelingen, niet alleen in Ede, in de regio, maar ook in Nederland en Europa. Denk hierbij aan de energietransitie, de omgevingsvisie, de aanpak stikstof, en ruimtelijke opgave, maar ook typisch lokale vraagstukken, zoals de huidige ontwikkelingen ten aanzien van het behoudt van een vitaal centrum en sterke dorpskernen. De organisatie kenmerkt zich door veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor medewerkers, het management stuurt vanuit vertrouwen. We werken van buiten naar binnen en zijn wendbaar, dat betekent dat we per situatie bekijken wat we voor de inwoners van Ede kunnen betekenen.

Zou je graag voor de gemeente Ede gaan werken, dan is het goed om te weten wat de functie-eisen zijn. Voor de functie van gebiedsmanager zijn dit:

  • relevante ervaring met wijkgericht en opgavegericht werken.
  • analysevaardigheden, en daarmee in staat om verschillende aspecten van het probleem te doorgronden en alternatieven te bedenken
  • het vertalen van visie en strategie naar resultaten, acties en handelen, en dus (ook) een hands on-mentaliteit.
  • een serieuze gesprekspartner zijn voor interne en externe stakeholders, waarbij de belangen van verschillende stakeholders worden ingeschat om beweging te creëren.
  • uitstekende communiceren en onderhandelen op diverse niveaus.
  • proactief ondersteunen en meedenken, richting geven aan processen, en deze op hoofdlijnen uit zetten en bij sturen.
  • in staat om zich snel en op hoofdlijnen in te kunnen werken en lezen in onbekend vakgebied

Tot slot heb je:
- WO werk- en denkniveau. 
- minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur bij een publieke organisatie van middel tot grote omvang.

Dominante competenties

  • Stressbestendig: rustig en doeltreffend kunnen handelen, ook in spanningsvolle omstandigheden
  • Flexibiliteit: accepteer dat werkzaamheden door omstandigheden worden bepaald en in staat daarnaar te handelen
  • Besluitvaardig: ook wanneer de grenzen niet duidelijk zijn. De genomen besluiten zijn logisch, bestuurlijk sensitief en voldoende afgestemd met relevante spelers.
  • Politiek sensitief: koers te kunnen bepalen in een dossier en bestuurders, collega’s, wijkteamleden en bewoners daarin mee te krijgen en daarbij alle belangen niet uit het oog te verliezen.
  • Communicatief vaardig: in staat in elke situatie zijn gesprekspartner te bereiken, mee te nemen in het te lopen proces en zo nodig te overtuigen.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Strategie en regie bestaat uit een team van 25 ervaren en gedreven professionals die elke dag het beste uit zichzelf willen halen. De afdeling is gepositioneerd onder de gemeentesecretaris en naast gebiedsmanagers bestaat de afdeling uit strategisch adviseurs & programmamanagers, adviseurs public affairs, kennisadviseurs, een directiesecretaris en ondersteuners. Ook in normale tijden zie je niet al je collega’s dagelijks, want ze werken extern, in de wijk, in de regio, in Den Haag of Brussel. Iedereen werkt zelfstandig, de sfeer is open, goed en collegiaal. 

Jn Ede werken momenteel 4 gebiedsmanagers met daarbij passende ondersteuning. In verband met het vertrek van een collega zoeken wij voor de wijk Ede-Centraal een gebiedsmanager. De gebiedsmanagers werken met behulp van een gebiedsagenda, samen met inwoners, het wijkteam, het sociaal team en vele andere partners, aan de leefbaarheid, veiligheid en het welbevinden van bewoners in buurten, wijken en dorpen van Ede.

Het betreft een functie van 36 uur voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van aantoonbare kennis, kunde en ervaring bedraagt het salaris maximaal indicatief schaal 12 (max. € 5.872,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband). Met een aantrekkelijke cao en diverse eigen moderne regelingen, bieden we ruimte voor maatwerk en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Een goede balans tussen werk en privé zien wij als niet meer dan gewoon.

Reageren kan tot en met maandag 25 januari 2021. Jouw sollicitatiebrief kun je richten aan de afdelingsmanager van S&R, Valérie Drost. Voor meer informatie over de functie kun je per mail contact opnemen met Wouter Keijzer via wouter.keijzer@ede.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ruben van de Pol,  ruben.van.de.pol@ede.nl of tel: 06-39878406. Het opvragen van referenties en het uitwerken van een casus kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De gemeente Ede zet in op diversiteit; niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, maar ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

 

Ben jij de gene die we zoeken?

Solliciteer nu

Gerelateerde vacatures

Bekijk alle vacatures