Afstand
Vacature Veilig Thuis Noord Oost Gelderland

Medewerker Veilig Thuis – regioteam Achterhoek

  • Uren per week
    36
  • Salarisniveau
    Schaal 10
  • Reageren t/m
    26 februari Je hebt nog 5 dagen
  • Opleidingsniveau
    Hbo
  • Plaatsingsdatum
    11 februari 2020
  • Dienstverband
    Tijdelijk met uitzicht op vast

“Iedereen heeft recht op een Veilig Thuis”

Veilig Thuis Noord Oost Gelderland is het Advies- en Meldpunt Huiselijk geweld en Kindermishandeling. Voor deskundig advies en ondersteuning en/of het doen van een melding. Veilig Thuis is voor iedereen die te maken heeft met (een vermoeden van) geweld binnen afhankelijkheidsrelaties.

Op dit moment hebben wij in regioteam Achterhoek vacatureruimte voor een:

Medewerker Veilig Thuis

36 uur per week

Je bent welkom in een fijne, professionele en eigentijdse omgeving. Met je betrokken collega’s en samenwerkende (keten)partners lever je een bijdrage aan de duurzame aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. We zijn verantwoordelijk voor een veilig klimaat thuis en dat begint met een veilig klimaat op het werk. We vormen dan ook met elkaar een lerende organisatie (individueel en in teamverband) waarin we elkaar aanvullen, versterken en stimuleren om met en van elkaar te leren. Ons uitgangspunt is dat onze cliënten ook leerbaar zijn. Je hebt een natuurlijke interesse voor de doelgroep waar wij mee werken. Jij hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wat ga je doen?

De Medewerker Veilig Thuis geeft advies en neemt meldingen van vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling aan. Bij een melding wordt beoordeeld, of, en zo ja, in welke mate er sprake is van huiselijk geweld en/of kindermishandeling. Op basis van de uitkomst stel je binnen het regioteam vast wat er nodig is om de veiligheid te kunnen borgen en welke interventies noodzakelijk zijn voor herstel van de veiligheid. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving. Binnen de regioteams ga je aan de slag met de meldingen. Je hebt contact met alle direct betrokkenen, doet onderzoek en/of stelt veiligheidsvoorwaarden op samen met het gezinssysteem. Er is nauwe samenwerking met de ketenpartners.

Vanuit regioteam Achterhoek ben je werkzaam binnen de gemeentes Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Oost Gelre, Oude IJsselstreek, Montferland en Winterswijk.

We nodigen kandidaten die woonachtig zijn in de Achterhoek van harte uit om te solliciteren! Hoewel de standplaats Apeldoorn is, is het werkgebied de Achterhoek. Je zal dan ook veel in die gemeentes werkzaam zijn.

Om zo efficiënt mogelijk met je tijd om te gaan is het uiteraard ook mogelijk om thuis te werken.

Wat heb je in huis?

  • Afgeronde HBO-opleiding (sociale studies)
  • Kennis van de geldende en wettelijke kaders
  • Kennis van kindermishandeling en huiselijk geweld zoals gezinssystematiek, agressie, geweldspatronen, seksueel geweld
  • Kennis van hulpaanbod en methodieken
  • SKJ-registratie Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional

Verder ben je

  • Analytisch en besluitvaardig en beschik je over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
  • Empathisch en je kunt goed samenwerken.
  • Flexibel en resultaatgericht

Welke wensen hebben we?

Dat je (basis)kennis hebt van:

  • vormen van geweld zoals ouderenmishandeling, eer-gerelateerd geweld, complexe scheidingen en mensenhandel
  • en inzicht in interventies om de veiligheid te borgen
  • pedagogiek, (ontwikkelings-)psychologie en diagnostiek
  • psychiatrie, verslaving(sproblematiek), verstandelijke beperkingen
  • mensen met verschillende etnische achtergronden

Dat je:

  • minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt

Met welke competenties is onze nieuwe collega een aanvulling op ons team?

Als team hebben wij ook de TMA (Talent Motivatie Analyse) gemaakt. Daar is een mooie radar met competenties uit gekomen waarin te zien is welke competenties goed vertegenwoordigd zijn binnen ons team en aan welke competenties nog (meer) behoefte is.

Onze nieuwe collega is een goede aanvulling voor ons team wanneer hij of zij beschikt over:

  • over voldoende energie, wil leren en zicht heeft op de eigen ontwikkeling en loopbaan
  • drive om het beste uit het team te halen
  • zelfstandigheid en autonomie bij oordeelsvorming en handelen

En:

  • zelfreflecterend is, consequenties van fouten ziet en fouten kan vermijden en voorkomen
  • creatief is, de focus legt op de grote lijnen en flexibel in de werkwijze

Wat bieden wij?

Een dienstverband van maximaal 36 uur per week en inschaling in de cao jeugdzorg in schaal 10. Verder gelden de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bepaald in de cao jeugdzorg.

Welk soort dienstverband krijg je van ons?

Wij bieden je een jaarcontract aan waarbij we met elkaar afspreken dat bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, dit contract na een jaar wordt omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Contactinformatie

Heb je na het lezen van bovenstaand profiel nog vragen over de functie? Neem dan contact op met John Wenneker, Teammanager. Hij is bereikbaar via: 088 500 1100

Ben je enthousiast en wil je reageren op deze functie? Stuur je motivatiebrief en cv dan uiterlijk 26 februari a.s. naar ons toe, onder vermelding van de vacaturenaam.

Onze planning m.b.t. de selectieprocedure is als volgt:

  • 3 maart tussen 09.00 – 13.00 uur en 4 maart tussen 09.00 – 11.00 uur eerste ronde sollicitatiegesprekken
  • 10 maart tussen 11.00 – 15.00 uur tweede ronde sollicitatiegesprekken
  • Tussen 11 en 17 maart maak je de TMA (Talent Motivatie Analyse), hiervoor ontvang je een link zodat je deze online kunt invullen

Daarna volgt er nog een gesprek om de resultaten van de TMA te bespreken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Vanzelfsprekend wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld.

Denk je dat jij degene bent die wij zoeken?

Solliciteer nu

Gerelateerde vacatures

Bekijk alle vacatures