Jouw passie voor duurzaamheid én je communicatieskills samenvoegen in de perfecte baan? Zoek dan niet langer en zet je samen met onze collega’s in voor een energieneutraal Winterswijk.  

Medewerker energietransitie

24 - 32 uur per week

Wat ga je doen? 

Jij bent onze schakel tussen beleid en uitvoering. Behalve ondersteunende werkzaamheden, pak je voornamelijk de communicatie rondom de energietransitie op. Je brengt bijvoorbeeld de mogelijkheden voor subsidies en leningen onder de aandacht van onze inwoners. Je informeert hen op een begrijpelijke en betrokken manier over het verduurzamen van woningen en de warmtetransitie. Ook verzorg je de communicatie rondom het opwekken en opslaan van duurzame energie. Je verbindt mensen, thema’s en organisaties en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd én betrokken blijft bij energietransitie. Wat doe je dan precies: 

• Je ondersteunt het beleidsteam door de communicatie over de energietransitie, het beleid en verschillende projecten te bedenken en uit te voeren.
• Je voert de communicatiestrategie uit en stemt deze af met het team duurzaamheid en de strategisch communicatieadviseur. Hierbij bewaak je de kwaliteit van uitingen.
• Je houdt de website en communicatiekalender actueel en maakt aansprekende content, zoals nieuwsberichten, social mediaposts, video’s en visuals.
• Je ondersteunt bij bijeenkomsten en evenementen.

Wie zijn wij? 
Je werkt samen met een bevlogen team aan de energietransitie. Binnen het team combineren we beleid en uitvoering. Net als onze andere collega’s, werken wij dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht. We werken op verschillende manieren aan een energie- en klimaatneutraal Winterswijk. Een belangrijke rol in de uitvoering is weggelegd voor het Centrum Duurzaam Winterswijk, hét inspiratiecentrum en energieloket voor alle inwoners van Winterswijk. 

Wij bieden jou:

Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal: 

• Een bruto maandsalaris van € 2.840,- (aanloopschaal 7) tot maximaal € 4.499,- (functieschaal 8) o.b.v. 36 uur per week. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Hybride werken: deels plaats- en tijdsonafhankelijk werken. We faciliteren je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, voor wie niet in de standplaats woonachtig is. Ook reizen met het ov, wordt gedeeltelijk vergoed. Het gemeentekantoor ligt tegenover het centraal station.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 24 tot 32 uur per week.
• Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, een vitaliteitsprogramma en leuke en ondernemende personeelsactiviteiten.
• Verlofsparen: de kans om werk en privé beter naar eigen behoefte te kunnen inrichten.
• Verzekerd van pensioen, namelijk bij het ABP. 

Dit breng je mee

Je bent een energieke en communicatief sterke collega, die graag initiatief neemt en precies weet hoe je een boodschap helder overbrengt. Met jouw kennis van de energietransitie, en bij voorkeur relevante werkervaring, ben je zeker een aanwinst voor het team duurzaamheid. Verder ben je: 

• Vernieuwend en innovatief in je communicatiecampagnes.
• Een kei in de Nederlandse taal; je schrijft helder, foutloos en begrijpelijk.
• Een organisatietalent en bewaak je de communicatiestructuur met oog voor detail én de grote lijn.

Wil je meer informatie?

Heb je toch vragen? Geen probleem! Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Arjan Klein Nibbelink (projectleider energietransitie en netcongestie) via 0543-543543. Wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met Anette Sloos of Noreen Kraan (team HR) via 0543-543543 of hr@winterswijk.nl.

Solliciteer!

Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 15 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. 
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdagochtend 26 maart 2026.  We streven ernaar om op 30 of 31 maart, in overleg met de kandidaat, een arbeidsvoorwaardengesprek te plannen.

De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.