Wat ga je doen?

De komende jaren liggen er mooie uitdagingen op het gebied van onderwijshuisvesting. Onze gemeente groeit, en daarmee ook de behoefte aan kwalitatieve schoolgebouwen. Met het integrale huisvestingsplan onderwijs (IHP onderwijs) als basis werk jij aan ambitieuze projecten en beleid dat écht impact maakt. Je beperkt je niet alleen tot schoolgebouwen, maar zorgt ook voor beleidsontwikkeling en -uitvoering voor welzijns- en sportaccommodaties. 

Jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken zijn:

• Je bewaakt de uitvoering van het IHP, stelt deze bij waar nodig en werkt nauw samen met collega’s van Ruimtelijke Ontwikkeling en schoolbesturen om projecten te realiseren. Je monitort relevante ontwikkelingen zoals de leerlingaantallen in relatie tot de huisvesting.
• Je zet in op goed gebruik van maatschappelijke accommodaties zoals sportaccommodaties en welzijnsgebouwen (w.o. dorpshuizen). Daarmee draag je bij aan een gezonde exploitatie van deze locaties.
• Je ontwikkelt beleid over de kwaliteit van huisvesting, maatschappelijke accommodaties en sportvoorzieningen. Je zorgt voor een goede verbinding met andere relevante vraagstukken en beleidsterreinen.
• Je adviseert het college en de gemeenteraad over beleidsvragen en vertaalt hun ambities in concrete plannen.
• Je stemt regelmatig af met schoolbesturen, directies, lokale verenigingen en andere gemeenten, en zoekt proactief naar kansen om beleid en samenwerking te verbeteren. Hiervoor werk je nauw samen met collega’s op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling, Gebouwenbeheer, Onderwijs, Sport en Welzijn.

Met jouw inbreng zorg je ervoor dat kinderen in Neder-Betuwe een fijne en passende plek hebben om te leren. Je draagt bij aan goede maatschappelijke voorzieningen voor sporten, bewegen en sociale verbinding voor alle inwoners.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina 'Over ons' voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Wat bieden wij jou?

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 (max € 5.554,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden - Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Deze functie kan vanuit verschillende achtergronden succesvol worden ingevuld. Daarom geven we een overzicht van eigenschappen en kennis die van waarde zijn voor deze rol. We zijn echter vooral benieuwd naar jouw unieke bijdrage en wat jij meebrengt. Voldoe je niet aan alle punten, maar zie je jezelf in deze functie? Dan kijken we graag samen naar jouw ontwikkelmogelijkheden. 

Wat helpt om succesvol te zijn in deze rol:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen een gemeentelijke omgeving.
• Ervaring met onderwijshuisvesting, accommodatiebeleid of gemeentelijk (maatschappelijk) vastgoed.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je bent een stevige gesprekspartner, kunt goed relaties onderhouden en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, ook bij tegenstrijdige belangen.
• Je werkt graag samen met collega’s binnen de organisatie én met maatschappelijke partners Je vindt gemakkelijk aansluiting bij verschillende gesprekspartners.
• Verbindend vermogen: je ziet kansen voor samenwerking en verbetering en weet mensen daarin mee te nemen.
• Een nauwkeurige en betrouwbare werkwijze: je houdt overzicht en werkt planmatig aan doelen.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken bij de Sociale Pijler binnen team beleid.

Dit team bestaat uit zo'n 20 vaste beleidsadviseurs en enkele ondersteunende/uitvoerende functies. Wij staan voor onze inwoners en zetten ons in voor een Neder-Betuwe dat veilig en toegankelijk is en waarin inwoners prettig samenleven. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. 

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), in de loop van 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Hoe solliciteer je?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze uiterlijk 12 maart 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O. 

Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 16 maart. De tweede ronde staat gepland voor dinsdag 24 maart. Houd bij je planning alvast rekening met deze data.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Sanne Koppenol/Monique Schoorl, team P&O (0488 74 94 40).
Vragen over de functie:                     Annelie Springer, manager Sociale Pijler (06 406 293 45).