Wat ga je doen?

Als Teamleider Materieel geef je richting aan de doorontwikkeling van het thema Materieel binnen onze organisatie. Je werkt vooral op tactisch niveau, maar levert waar nodig input voor strategische keuzes. De komende jaren begeleid je belangrijke veranderingen, zoals de samenvoeging van servicecentra, en stuur je de coördinatoren van de werkplaatsen aan.

Je zorgt voor:

• Coaching en ontwikkeling van coördinatoren.
• Procesgericht werken en het behalen van resultaten.
• Kwaliteit, voortgang en samenhang binnen projecten.
• Professionele bedrijfsvoering (personeel, informatievoorziening en budgetbeheer).
• Het vertalen en implementeren van landelijke ontwikkelingen en beleid naar de praktijk. 

Samenwerking staat centraal. Je werkt nauw samen met je collega-teamleider Materieel en andere teamleiders binnen de brandweer en de VRGZ, ketenpartners en externe partijen. Je vertegenwoordigt de VRGZ bovendien in (boven)regionale en landelijke overleggen. Waar nodig vervang je je collega-teamleider.

Een piketfunctie in de repressieve dienst ((H)OvD of AGS) is gewenst. 

 

Wie zijn wij?

Het team Materieel is een betrokken en deskundig team waarin samenwerking en collegialiteit vanzelfsprekend zijn. We werken met professionals die trots zijn op hun vak en ervoor zorgen dat onze brandweercollega’s kunnen rekenen op goed, veilig en toekomstbestendig materieel. 

De sfeer is open en professioneel, met ruimte voor humor, overleg en verschillende perspectieven. We helpen elkaar vooruit, delen kennis en spreken elkaar aan wanneer dat nodig is, altijd vanuit een gezamenlijk doel.

Ontwikkeling vinden we belangrijk. We investeren in leren, verbeteren en vernieuwen zowel inhoudelijk als in onze manier van samenwerken. Ideeën zijn welkom en je krijgt de ruimte om mee te denken, richting te geven en invloed uit te oefenen.

Kortom: een team waarin je samenwerkt, verantwoordelijkheid krijgt en jezelf kunt zijn, terwijl je bijdraagt aan werk dat er écht toe doet.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris: minimaal €5.104,- en maximaal €6.963,- (bij een werkweek van 36 uur). Dit valt in schaal 12 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en hoort bij de functie Tactisch Leidinggevende II.
• Goede arbeidsvoorwaarden: je krijgt een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon. Dat kun je gebruiken zoals jij wilt, bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of om je woon-werkverkeer fiscaal uit te ruilen.
• Flexibel werken: bij ons staan flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon van de organisatie. Werk je fulltime, dan heb je recht op 187,2 verlofuren per jaar.
• Aandacht voor jouw vitaliteit: we vinden het belangrijk dat jij je goed voelt op je werk. Daarom krijg je een duurzaaminzetbaarheidsbudget van €180,- netto per jaar. Dit kun je gebruiken voor zaken die bijdragen aan je gezondheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een teamleider die verbindt, vernieuwt en richting weet te geven aan de toekomst. 

Jij maakt het verschil met:  

• Leiderschap op HBO/WO niveau‑niveau en aantoonbare ervaring in het aansturen, ontwikkelen en inspireren van teams.
• Technisch inzicht en veranderkracht: je voelt je thuis in een technische omgeving en hebt ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
• Flexibel en mensgericht leiderschap: je schakelt moeiteloos tussen sturen en loslaten, combineert aandacht (voor ontwikkeling) met daadkracht en duidelijke keuzes.
• Visie en verbindend vermogen: je denkt vooruit, ziet kansen, brengt mensen samen en stimuleert eigenaarschap, professionaliteit en samenwerking binnen én buiten het team.
• Je handelt vanuit de kernwaarden van de VRGZ: ‘verantwoordelijk voelen, doortastend werken, durven aanpassen en connectie zoeken’

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren en leg je de eed of belofte af bij de eerstvolgende onboardingsdag.

Deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat.

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 22 maart jouw motivatiebrief en cv. 

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 8 april op onze VRGZ-locatie in Nijmegen aan de Professor Bellefroidstraat. Wij vragen je hiermee alvast rekening te houden in jouw agenda.

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Annemieke Bloemendaal, Operationeel Directeur Brandweerzorg, 06 – 13 05 50 24 of Pamela Meijs, Teamleider Materieel, 06 – 51 81 66 55. Zij vertellen je graag meer over de functie.

Heb je inhoudelijke vragen over de procedure? Neem dan contact op met de afdeling Werving en Selectie via telefoonnummer 088 – 457 50 10.