Wat ga je doen?

Als senior P&O adviseur verricht je in nauwe samenwerking met je P&O-collega’s de volgende werkzaamheden: 

• Beleidsontwikkeling

Samen met je P&O-collega’s, managers en strategisch adviseurs ga je de HR-visie actualiseren. Ook ga je, samen met je P&O-collega’s, aan de slag met het vernieuwen van het integriteitsbeleid, vitaliteitsbeleid en ander P&O-deelbeleid.

• Procesoptimalisatie en kwaliteitsborging 

In 2026 willen we een slag maken in het verbeteren van de P&O-processen- en werkwijzen. Ons HR-systeem (Youforce) zal verder worden doorontwikkeld, waarbij nieuwe modules worden geïmplementeerd. Om dit goed te kunnen doen moeten de processen en werkwijzen vooraf worden bedacht en vastgelegd. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is het borgen van de rolduidelijkheid. Jij bent de trekker van dit proces en het aanspreekpunt voor de inrichting door functioneel beheer. 

• Trekker van aanbestedingen:

In het jaar 2026 moet onze Arbodienst aanbesteed worden. Ook loopt de overeenkomst met onze leverancier van de thuiswerkfaciliteiten af. Voor deze aanbestedingen ben jij de trekker en je werkt samen met je P&O-collega’s, het management en de inkoopadviseurs om het programma van Eisen en Wensen op te stellen en het aanbestedingsproces te borgen tot en met de gunning aan een leverancier. 

• Back-up senior adviseur: 

Je bent een tandem met de andere senior adviseur. Jullie hebben ieder je eigen accent in de werkzaamheden, maar gezamenlijk borgen jullie de strategisch-tactische HR-advisering. Bij afwezigheid van de ander, ben jij de back-up en andersom. 

Wie zijn wij?

Het team is onderdeel van het domein Dienstverlening en bestaat uit ongeveer 35 medewerkers werkzaam op het gebied van communicatie, P&O, juridische zaken en inkoop. 

Het cluster P&O bestaat uit twee senior P&O-adviseurs en vijf P&O-adviseurs. Er wordt nauw samengewerkt met de collega’s van de personeels- en salarisadministratie. 

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe. 

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 24 uur per week;
• afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris dat oploopt tot maximaal € 6.343,- bruto per maand indicatief* functieschaal 11, (aanloopschaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur;
• in de loop van het jaar zal bekend worden of een tijdelijke verlenging danwel een vaste aanstelling mogelijk is;
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat je naast je salaris maandelijks opbouwt. Het IKB bestaat uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levensloopbijdrage. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je flexibel kan inzetten;
• hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor;
• je krijgt een laptop en smartphone in bruikleen;
• wij faciliteren bij het inrichten van je thuiswerkplek. Je ontvangt ook een thuiswerk-vergoeding;
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen, onder andere via de Overbetuwe Academie. 

Wie zoeken wij?

Als senior P&O-adviseur ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis. Je legt op natuurlijke wijze verbindingen, zowel binnen jouw eigen team als breder in de organisatie. Je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding en werkt vanuit een proactieve, daadkrachtige opstelling. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede adviesvaardigheden. 

Dit vraagt om:

➔ Minimaal hbo werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM; 

➔ ruime werkervaring binnen het P&O-vakgebied;

➔ ervaring met het ontwikkelen van HR-strategieën, opstellen en implementeren van HR-beleid;

➔ ervaring met het optimaliseren van HR-processen en beleggen van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;

➔ gemeentelijke werkervaring is een pre;

➔ herkenning in onze kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgericht, zelfbewust en coöperatief;

➔ politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Waar kom je te werken?

Een leuke, afwisselende baan in een dynamische, maar soms ook complexe werkomgeving. Gemeente Overbetuwe biedt een inspirerend werkklimaat, waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om tot de beste prestaties te komen. Een organisatie in ontwikkeling, waarbij er veel aandacht is voor jouw persoonlijke groei. De medewerkers van gemeente Overbetuwe zijn betrokken bij elkaar en bij de organisatie.

Hoe solliciteer je?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteren kan tot uiterlijk 18 januari 2026  a.s.​ via Werken in Gelderland. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 22 januari in de middag. Je wordt gevraagd om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Simone Vehof (teammanager). Ze is te bereiken via telefoonnummer 14  0481.