Wat ga je doen?

Op basis van jouw brede kennis over het sociaal domein geef je informatie aan jeugdigen, opvoeders en professionals. Je onderzoekt de (opvoed-)situatie binnen een gezin door in gesprek te gaan tijdens een huisbezoek. Je bent in staat een helder beeld van de behoefte en hulpvragen van het gezin te scheppen. Dan maak je samen met het gezin één plan. Hierbij betrek je het netwerk van de inwoner en werkt samen met andere professionals. 

We werken en denken vanuit de bedoeling van de wet en doen wat nodig is. We doen wat helpt, in plaats van wat hoort. Zo ga je uit van de kracht van het gezin en het netwerk er omheen. Vanuit daar kijk je naar wat nodig is. Start de hulp, dan ligt de regie zoveel mogelijk bij het gezin. Wanneer nodig, help je het gezin om de ingezette hulp soepel te laten verlopen. 

Soms ben je namens 't Baken de vaste contactpersoon voor scholen en/of huisartsenpraktijken.

De veiligheid binnen een gezin beoordelen is een onderdeel van je werk. Waar nodig onderneem je actie. Dit doe je in samenwerking met partners als Veilig Thuis en de Jeugdbeschermingstafel. 

Je gaat crisissituaties niet uit de weg. Waar nodig regel je aanvullende hulp. Daarbij monitor je de uitvoering van het plan, motiveert en stelt bij waar nodig.

Binnen 't Baken vinden we integraal samenwerken enorm belangrijk. Daarom werk je bij de uitvoering van je werkzaamheden nauw samen met je collega's en word je ondersteund door de gedragswetenschapper en jeugdarts die aan het team verbonden zijn.  

Wie zijn wij?

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! 

Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! 

- Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s. 

- Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. 

- Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. 

- Vitaliteit: we zorgen goed voor onszelf. 

- Slagvaardigheid: we werken krachtig en duidelijk voor onze inwoners. 

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. 

Wat bieden wij jou?

De gemeente Lochem is een moderne werkgever die je veel te bieden heeft. Naast een afwisselende en dynamische functie bieden we je goede arbeidsvoorwaarden. Deze functie is ingedeeld in functiesalarisniveau 9 van de CAO gemeenten. Maximaal bedraagt je salaris € 5.033,00 bruto (salaristabel 1 januari 2026) op basis van 36 uur per week afhankelijk van de ervaring die je meebrengt. Daarnaast krijg je een persoonlijk keuzebudget van 17,05% van je maandsalaris.

En werken bij de Gemeente Lochem heeft nog meer voordelen:

• jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• ABP pensioen waarvan de werkgever 70% van de premie betaalt;
• goede bereikbaarheid dichtbij A1 en een treinstation op loopafstand;
• werken in een prettige sfeer.

Wie zoeken wij?

Je bent een expert. Je bent makkelijk bereikbaar en toegankelijk. Hierdoor sta je dichtbij het gezin en de leefomgeving. Je bent analytisch, krijgt problemen helder en denkt vanuit daar in oplossingen. Je bent sociaal vaardig, kan goed afstemmen, onderhandelen en conflicten hanteren.
Je kan je inleven en hebt geduld. Je hebt lef , bent niet bang om je creativiteit in te zetten en denkt vanuit de bedoeling. Je bent goed in het herkennen en onderkennen van gedrags- en psychiatrische problematieken bij jeugdigen en diens ouders. Je ziet integraal samenwerken als uitdaging. En je bent nieuwsgierig naar hoe je dit met je collega’s van ’t Baken kan versterken.

Verder beschik je over:

• een afgeronde relevante HBO opleiding (MWD, SPH, Pedagogiek uitstroomprofiel jeugdzorgwerker);
• een registratie in het SKJ beroepsregister jeugd- en gezinsprofessional;
• ervaring met het verlenen van toegang tot jeugdhulp is een pre;
• goede kennis van de Jeugdwet en andere relevante wet- en regelgeving;
• beroepsethische kennis: morele oordeelsvorming, normen- en waardeoriëntatie, omgaan met dilemma’s, omgaan met privacy, meldcode, handelingsverlegenheid van de inwoner.

Waar kom je te werken?

Welkom bij team JGL

Team Jeugd met Gezin en Leerplicht (JGL) maakt deel uit van het ‘t Baken en valt onder het sociaal domein. 't Baken biedt perspectief en ondersteuning voor iedere inwoner met een vraag over zorg, jeugd, werk en inkomen. De inwoner staat centraal en krijgt een vast contactpersoon voor alle vragen binnen het sociaal domein. Medewerkers werken samen en bundelen kennis en expertise van de verschillende  domeinen. Met gevoel voor wat er leeft en speelt zoek jij de beste oplossing. Samen met de inwoner en zijn omgeving.

Team JGL bestaat momenteel uit 13 consulenten Jeugd met Gezin, 3 consulenten leerplicht en 1 teamleider. We worden ondersteund door de administratie, een kwaliteitsmedewerker en een juridisch medewerker. We werken natuurlijk integraal samen met de andere expertises binnen ’t Baken, waarbij we altijd uitgaan van het effect dat we samen met de inwoner willen bereiken. We zijn een team dat samen veel werk kan verzetten, graag samen ontwikkelt maar ook plezier heeft met elkaar. We staan voor elkaar klaar, tonen gezamenlijk eigenaarschap en zijn betrokken. Naast het teamoverleg en casuïstiek overleg geven we ook met elkaar intervisie vorm, waarin we elkaar ondersteunen in de eigen professionele ontwikkeling.

Hoe solliciteer je?

Reageren kan tot en met 30 november 2025, 22:00 uur via werkeningelderland.nl. 

De eerste gespreksronde is gepland op woensdagochtend 3 december 2025. Een eventueel tweede gesprek zal plaatsvinden op woensdagochtend 10 december 2025. 

Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op dinsdag 16 december 2025 in de ochtend.

We streven ernaar om de procedure voor 21 december 2025 afgerond te hebben. 

Heb je nog vragen?

Ben je geïnteresseerd, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Anita Enderink, teamleider Jeugd, gezin en leerplicht: (06) 13 23 87 34. Anita is bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag en ze informeert je graag.