Wat ga je doen?

Je ondersteunt de gemeenten in de regio Centraal Gelderland bij de uitvoering van het regionale beleid voor Maatschappelijke Opvang en de aanpak van dak- en thuisloosheid, Beschermd Wonen en Beschermd Thuis. Dit beleid en de uitvoering daarvan is vastgelegd in de Kadernota ‘Samen aan Zet’ (beleidsnota) en het daaraan verbonden regionaal uitvoeringsplan 'Samen aan Zet'. De regionale opgaven die hierin zijn beschreven, worden als regionale opdracht(en) belegd bij jou, waarbij je als opdrachtnemer, samen met alle betrokken partners, aanstuurt op en toewerkt naar de realisatie daarvan. Je legt verantwoording af aan de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgever die als vertegenwoordiger van de 10 gemeenten optreedt.  

Je denkt regionaal mee over (strategische) beleidskwesties, onder meer op basis van regionale, bovenregionale en landelijke ontwikkelingen. Je schakelt voortdurend, je bent aan het verbinden, stimuleren, informeren, informatie ophalen, rapporteren en “halen en brengen” bij de ambtelijke regio-collega’s. Je ondersteunt daarnaast bestuurders die de regio naar buiten toe vertegenwoordigen. Je bent de verbindende schakel tussen lokaal beleid, regionale afspraken en (boven)regionale en landelijke ontwikkelingen. Je zorgt dat plannen ook écht tot uitvoering komen samen met regiogemeenten, bestuurders en partners uit het veld. 

Je werkt samen met collega regio-adviseurs en met de beleidsmedewerkers van de gemeenten in de regio. Daarnaast ben je in staat om proactief verbinding te maken met interne en externe (strategische) samenwerkingspartners die nodig zijn om informatie te leveren. 

Als regio-adviseur ben je een echte netwerker. Het verbinden van partijen, samenwerken en analyseren zijn jouw kerncompetenties. Je staat tevens stevig in je schoenen, je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bent omgevingsbewust en resultaatgericht.  

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden? 

Regievoering, facilitering en advies: 

• Het organiseren van de Werkgroep(en) en de Themagroep Beschermd Wonen, je bent voorzitter van de Werkgroep(en) en andere regionale bijeenkomsten in het kader van de regionale opdracht(en) Beschermd Wonen;
• Het afstemmen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en hen tijdig informeren bij afwijkingen van de afgesproken kwaliteit, tijd en budget;
• In afstemming met de relevante stakeholders regionale opdracht(en) opstellen;
• Het ondersteunen van betrokken medewerkers bij de dagelijkse uitvoering van de regionale opdracht(en);
• Het ondersteunen bij de voorbereiding van besluitvorming binnen de regionale governance, zowel in het managersoverleg als in het bestuurlijk overleg en, voor zover van toepassing, in de afzonderlijke colleges en raden. 

 Vertegenwoordiging: 

• Namens de regio deelnemen aan diverse bovenregionale of landelijke overleggen en netwerken. 

 Voortgangsbewaking en monitoring: 

• Het opstellen van de periodieke voortgangsrapportage;
• Het organiseren van de halfjaarlijkse regionale dialoog over de monitoringscijfers uit het dashboard;
• Het zorgdragen voor verslaglegging en archivering.  

Wie zijn wij?

Je wordt onderdeel van het team Regionale Facilitering Zorg (RFZ). Als regio-adviseur Beschermd Wonen maak je deel uit van het team RFZ dat bestaat uit regio-adviseurs, regiosecretaris Zorg en ondersteunend medewerkers en wordt gecoördineerd door een manager. Team RFZ is een module van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland (MGR SDCG). Bij de MGR SDCG zijn 11 gemeenten in de regio aangesloten, namelijk Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar.  

Binnen de MGR SDCG willen we dat jij jezelf kunt zijn. Wij bieden een werkplek waar iedereen ertoe doet en waar je je welkom voelt. We vinden het belangrijk dat we verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams hebben. Met al deze verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen en sluiten we aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij.  

Herken je je in bovenstaand profiel en ben jij enthousiast over de functie? Voel je dan welkom om te solliciteren. Samen doen we ons best om je veilig en welkom te laten voelen binnen onze organisatie. 

Wat bieden wij jou?

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk-, en denkniveau in een relevant vakgebied;
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur;
• Je hebt ruime ervaring in een politieke omgeving en op het terrein van maatschappelijke opvang en beschermd wonen. Bij voorkeur een (regio)gemeente of samenwerkingsverband;
• Je hebt kennis van de relevante ontwikkelingen en trends over de doelgroepen, de transformatie van beschermd wonen naar beschermd thuis en flankerende aandachtsvelden;
• Je kunt helder adviseren en hebt inzicht in ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt bij voorkeur enkel jaren relevante werkervaring;
• Je bent iemand die graag samenwerkt in een team en die ook zelfstandig goed kan werken; 

Wie zoeken wij?

• Een bruto maandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 7.128,- bruto (peildatum: 1 oktober 2025) bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 12 van CAO SGO).
• Je ontvangt daarbovenop een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris dat je naar eigen wensen kunt inzetten;
• Flexibiliteit en vertrouwen: jij bepaalt jouw eigen werktijden en we bieden de mogelijkheid tot hybride werken (in overleg). Je ontvangt een vergoeding hybride werken van € 3,- netto per thuiswerkdag en een tegemoetkoming van € 400,00 om je thuiswerkplek in te richten;
• Een mobiliteitsregeling m.b.t. de vergoeding van reiskosten;
• Groei en persoonlijke ontwikkeling vinden wij erg belangrijk. Binnen de MGR is aandacht voor individuele talenten en persoonlijke ontwikkeling. Dit krijgt vorm in talentgericht werken onder de naam Time4Talent. Time4Talent sluit naadloos aan bij de waarderende benadering waar de MGR voor staat;
• Een laptop en een smartphone van de zaak;
• We hebben een online MGR-academie waarin je online cursussen, lezingen en trainingen kunt volgen en een ruim budget om een opleiding te volgen;
• Een fijne werkgever waar we werken op basis van vertrouwen en collegialiteit.  

Waar kom je te werken?

Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per 1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, WMO en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg. Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.

Hoe solliciteer je?

Herken je jezelf in het bovenstaande profiel? Reageer dan vóór donderdag 13 november 2025 op deze uitdagende vacature via de sollicitatiebutton op Werkeningelderland.nl of stuur jouw motivatie en CV naar: sollicitaties.095243@werkeningelderland.nl. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 17 november en 20 november 2025 en een tweede ronde op 24 november 2025. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten en kandidaten vanuit de regiogemeenten de voorkeur. 

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Emma Nikkelen, afdelingsmanager, bereikbaar via 06 -3110 1527. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 06-1195 4986. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.