Wat ga je doen?

Samen met je collega’s ben je als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting verantwoordelijk voor een duurzaam en functioneel onderwijsvastgoedbeleid. Binnenkort wordt het Integraal Huisvestingsplan (IHP) vastgesteld en jij speelt een sleutelrol in de uitvoering hiervan. Dit betekent dat je:

• De regie voert op de realisatie van projecten uit het IHP, in samenwerking met scholen, collega’s en andere stakeholders.
• Adviezen opstelt over onderwijshuisvesting en deze vertaalt naar concrete plannen en maatregelen.
• Zorg draagt voor actuele verordening onderwijshuisvesting.
• Subsidieaanvragen en financieringsmogelijkheden onderzoekt en benut.
• Contact onderhoudt met schoolbesturen, projectleiders en andere betrokken partijen.
• Algemene beleidsvraagstukken binnen het domein onderwijs en huisvesting oppakt.
• De gemeenteraad en het college adviseert over ontwikkelingen en keuzes binnen het onderwijshuisvestingsbeleid.

Daarnaast kan het voorkomen dat je werkzaamheden verricht voor andere gemeentelijke voorzieningen, zoals sportaccommodaties of dorpshuizen.

Wie zijn wij?

Je maakt onderdeel uit van het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Dat team bestaat uit ongeveer 25 collega beleidsadviseurs. Zij adviseren op de diverse beleidsterreinen van het sociale domein, zoals accommodaties, jeugd en jongeren, ouderen, sport, leerlingenvervoer, subsidies, maatschappelijke ondersteuning, werk en inkomen, participatie, schuldhulpverlening, onderwijs en zorg. Het team bestaat uit een combinatie van ervaren krachten en jong talent. We zijn generalisten die verschillende taken uitvoeren. Samen zorgen we voor een prettige werksfeer waar inhoud en humor hand in hand gaan.

Wij werken nauw samen met collega’s van andere teams, zoals het Sociaal team, team Facilitair, team Ruimte, team Inkomen en Participatie en team Kwaliteit en Ondersteuning. Belangrijke externe partners zijn Forte Welzijn, het Werkbedrijf RvN, de GGD, COA, Nidos en de gemeenten binnen de regio Nijmegen.

Wat bieden wij jou?

Als je bij ons komt werken, krijg je daar goede arbeidsvoorwaarden voor terug. Wij bieden een functie voor 32 uur per week. De arbeidsovereenkomst is in eerste instantie voor de periode van een jaar. Na dit jaar kan deze worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is afhankelijk van jouw geschiktheid en de gelijke omstandigheden in de organisatie. De functie is gewaardeerd in schaal 10 van de Cao Gemeenten. Dit betekent een salaris van minimaal € 3602,- en maximaal € 5313,- bruto per maand (bedragen per 1-10-2024) bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij: 

• een hybride werkplek! Dit betekent dat je de werkzaamheden doet vanaf een plek waar dit het beste is voor jou, het werk en de collega’s in het team;
• 17,05% opbouw per maand aan extra financiële middelen. Dit mag je zelf maandelijks besteden en zit gebundeld in het IKB (individueel keuzebudget);
• budget om je werkplek thuis goed in te richten en een persoonlijk vitaliteitsbudget;
• de mogelijkheid om 4 dagen van 9 uur te werken;
• een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds;
• mogelijkheden in opleiding en ontwikkeling, waaronder onbeperkt toegang tot onze online academie;
• een reiskostenvergoeding woon-werk bij een reisafstand vanaf 5 kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis of een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• fitnessen met korting via bedrijfsfitness Nederland en mogelijkheid om een fiets te leasen; en
• een smartphone en laptop van de werkgever. 

Wie zoeken wij?

Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities. Je bent een collega met een open houding. Deze houding kenmerkt zich doordat je collegiaal, klantgericht en een proactieve en resultaatgerichte houding hebt. Jij zet plannen om in actie. Daarbij heb je:

• Een relevante opleiding op hbo-/wo-niveau
• Ervaring met (onderwijs)huisvesting, gemeentelijk beleid en/of projectmanagement is een pré.
• Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel en overtuigingskracht.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen.

Waar kom je te werken?

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. 

Wij vinden het belangrijk dat:

•  we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Vind jij dit ook belangrijk? Lees dan hieronder hoe je kunt solliciteren.

Hoe solliciteer je?

Een cv en motivatiebrief kun je insturen via de applicatie Werken in Gelderland. Wij hanteren voor deze vacature geen sollicitatie deadline. De vacature staat open totdat deze vervuld is. Geschikte kandidaten nodigen we direct uit op gesprek. Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor deze functie.

Een reactie op je sollicitatie ontvang je bij ons meestal per mail. Is de vacature gesloten en je hebt niets gehoord? Check dan ook je spambox of neem anders telefonisch contact met ons op via 14 024. 

Als je solliciteert op deze functie, verwerken wij je cv en motivatie. Na afronding van de procedure verwijderen wij je gegevens. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. 

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marian Boumans. Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling via 0641866594. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Erik te Loo of Femke Hogenelst van Personeel en Organisatie via 0618706133 E.Te.Loo@bergendal.nl of 0614324492 of F.Hogenelst@bergendal.nl