Wat ga je doen?

Je ontwikkelt en implementeert de PDCA-cyclus binnen de organisatie. Ook ondersteun je het management in het waarborgen van de juridische kwaliteit en beheersing van juridische risico’s. Je implementeert het proces rondom de Woo en coördineert de uitvoering ervan. 

Daarnaast:

• Stel je kaders en toets je de rechtmatige uitvoering van wet- en regelgeving.
• Heb je een coördinerende, kaderstellende, toetsende en adviserende rol bij de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.
• Signaleer je (juridische) knelpunten en doe je voorstellen voor het aanpakken daarvan.
• Bewaak je de actualiteit van interne procedures en richtlijnen met betrekking tot de governance van de organisatie (zoals het mandaat-, delegatie-, en organisatiebesluit).
• Lever je een bijdrage aan de (juridisch) strategische advisering op (de wijziging van) gemeenschappelijke regelingen en de totstandkoming van verordeningen en beleidsregels.
• Ben je verantwoordelijk voor juridische kwaliteitszorg en het activeren van juridisch bewustzijn in de organisatie.
• Coördineer je de binnengekomen Woo-verzoeken.
• Vertegenwoordig je de gemeente in bezwaar en beroep in Woo-zaken.
• Implementeer je de actieve openbaarmakingsplicht van de gemeente.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina 'Over ons' voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris in schaal 11 (max € 6.072,- per maand op basis van 36 uur); afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 10.
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

• Je beschikt over aantoonbare ervaring binnen een soortgelijke functie.
• Je weet wat er speelt bij gemeenten en waar ambtenaren in hun dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Gemeentelijke ervaring is daarom een pré.
• Je beschikt over hbo+/universitair denkniveau.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen in overheidsorganisaties.
• Met jouw helikopterview ben je goed in staat om de hoofdlijnen te bewaken en processen te overzien. Hierbij zoek je de verbinding met andere vakgebieden, bestuurlijke wensen en het concernbelang. Je bent graag de spin in het web.
• Je hebt een goed analyserend vermogen, bent zorgvuldig en je toont initiatief.
• Je werkt graag in een omgeving waarin je jezelf continu ontwikkelt en we samen blijven veranderen. Hiervoor breng je inlevingsvermogen, overtuigingskracht en goede communicatieve vaardigheden mee.
• Je beschikt minimaal over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van het algemeen bestuursrecht. Ervaring met de Wet open overheid is een pré.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in Team Control. Dit team valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Binnen het team werken een juridisch controller, adviseur kwaliteit en control, adviseur AO/IC, privacy officer en functionaris gegevensbescherming en CISO. De collega’s binnen dit team dragen vanuit verschillende disciplines bij aan de wendbaarheid en de voorspelbaarheid van de organisatie. Dit doen we door kansen te benutten, risico’s te beheersen en het lerend vermogen van de organisatie verder te ontwikkelen. 

Het team wordt aangestuurd door de concerncontroller. Ook wordt nauw samengewerkt met de overige juridische en bedrijfsvoeringsfuncties binnen de gemeente. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. 

Hoe solliciteer je?

Ben jij onze nieuwe collega? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton t.a.v. team P&O.

Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te kunnen schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij passende kandidaten graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om je beter te leren kennen. Hierop aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. We hanteren daarom geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Sanne Koppenol, team P&O (06-10091481) of Monique Schoorl, team P&O (06-24361980)

Vragen over de functie:                     Jan de Bruin, interim concerncontroller (06-42115205) of Linda van Rooijen, strategisch juridisch adviseur (06-10159331)