De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen is opzoek naar een speerpuntcoördinator Toekomstbestendige Werklocaties (12-16 uur per week). Als speerpuntcoördinator ben je inhoudelijk de eerste contactpersoon en aanjager van dit dossier. Je stemt regelmatig af met de opgavemanager Productieve regio en de bestuurlijk accounthouder.

Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen
Op 1 januari 2021 is de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen gestart. Dit is een samenwerking tussen 17 gemeenten in de vorm van een gemeenschappelijke regeling. De Groene Metropoolregio werkt aan vijf grote opgaven. Op  www.gmr.nl vind je meer informatie over de regio en de verschillende opgaven.

Context
Binnen de opgave Productieve regio werkt de Groene Metropoolregio aan een drietal economische speerpunten, waaronder het speerpunt Toekomstbestendige Werklocaties. Goede toekomstbestendige werklocaties zijn belangrijk voor onze economie. Deze werklocaties moeten zo zijn ingericht dat bedrijven er goed kunnen ondernemen, nu en in de toekomst. Daarnaast spelen werklocaties een belangrijke rol in het behalen van onze doelstellingen voor de energietransitie, circulariteit en biedt het evenwicht aan de grote woningbouwopgave die onze regio heeft (balans tussen wonen en werken). 

Wij hebben afgelopen periode hard gewerkt aan een Regionaal Programma Werklocaties 2025-2028 (RPW). Het RPW is een verplichting van uit de provinciale verordening en moet een keer in de vier jaar opgesteld worden. Het RPW gaat over bedrijventerreinen, kantoorlocaties, campussen en locaties voor perifere detailhandel. Het gaat vooral over het juiste bedrijf op de juiste plek. Daarvoor kijken we (naast nieuwe locaties) ook expliciet naar bestaande locaties en zetten we in op herstructurering, verdichting, behoud werklocaties etc. 

Met werklocaties leveren we een bijdrage aan onze brede welvaart. Daarom maken we in het RPW ook afspraken over een aantal andere relevante onderwerpen zoals netcongestie, huisvesting arbeidsmigranten, logistiek en circulariteit. 

De koers voor de komende 4 jaar ligt er dus al, maar de stap naar uitvoering is zeker geen eenvoudige. Dat is met name waar jij voor aan de lat staat; zorgdragen dat de afspraken die we in het RPW 2025-2028 gemaakt hebben goed landen bij gemeenten; van papier naar uitvoering dus. Onder andere de herstructureringsopgave is zeer complex en kunnen we niet zonder andere partijen. Hoe krijgen we dit in beweging? Hoe kunnen we onze gemeenten daarbij helpen? Wat is er nodig om stappen te kunnen zetten? Wie hebben we daarbij nodig?

Monitoring van de ontwikkelingen is ook een belangrijk onderdeel van de regionale afspraken. Halverwege de 4 jaar moet er een monitor liggen, daar sta je ook voor aan de lat. Wellicht moeten we bijsturen, het RPW aanpassen. In 2029 moet er weer een nieuw RPW liggen, dat proces zal al tweede helft 2027 starten. 

Waar kom je werken?

Je komt te werken in het opgaveteam Productieve regio. Een team van 7 personen. Je werkt nauw samen met de opgavemanager, procesondersteuner, gemeenten, provincie en soms ook met andere stakeholders zoals ondernemersverenigingen en bedrijven. 

Je bent voorzitter van het Intergemeentelijk Overleg Werklocaties (IOW). In het IOW zit een ambtelijke vertegenwoordiging van alle subregio's, mensen met veel kennis en kunde over werklocaties. Daarnaast is er ook een breed ambtelijk platform (Ambtelijk Platform Productieve regio), voorgezeten door de opgavemanager, waar je met alle gemeenten inhoudelijke zaken kunt bespreken. 

Daarnaast is er ook een regionaal bestuurlijk overleg (Bestuurlijk Platform Productieve regio) voor de bestuurlijke zaken. 

Het RPW staat niet op zichzelf, er liggen belangrijke links met de andere speerpunten maar ook met de andere opgaven. Ook daarvoor wordt je inzet gevraagd, samenwerking en medewerking. Je zit dus zeker niet op een werklocatie-eiland. 

Wat ga je doen?

Voor deze opdracht verwachten we een grote mate van zelfstandigheid om invulling te geven aan de hierna genoemde taken. Dit doe je in nauwe samenwerking met de opgavemanager. Jouw taken zijn:

• Aansturen en uitvoering geven aan het RPW 2025-2028 en gemeenten daarbij ondersteunen
• Zorgdragen voor de monitoring van het RPW
• Proces oppakken en begeleiden om te komen tot een nieuw RPW in 2029
• Voorzitten en stimuleren van het Intergemeentelijk Overleg Werklocaties (IOW) inclusief vooroverleg, agendering etc.
• Het toetsen van nieuwe initiatieven aan het lopende RPW en hiervoor samen met het IOW adviezen opstellen voor het Bestuurlijk Platform Productieve regio
• Signalen uit andere regionale opgaven en speerpunten oppakken en integreren in RPW
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuurlijk overleg voor wat Toekomstbestendige werklocaties
• Opdrachtgever naar extern(e) bureau (s) voor onderzoeken en monitoring.
• Deelnemen en bijdragen aan ambtelijke en bestuurlijke overleggen (presentaties, advisering etc.).
• Inspelen op bestuurlijke/politieke processen waar nodig en onderhouden van netwerk tussen regiogemeenten en provincie Gelderland (zowel ambtelijk als bestuurlijk)
• Initiëren van communicatie waar nodig en regelen van een professionele opdrachtverstrekking aan (economische en juridische) adviseurs onder verantwoordelijkheid van opgavemanager Productie regio. 

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste aanjager die goed kan afstemmen en samenwerken. Samen met het IOW vorm je een team en stem je processen en inhoud op elkaar af. Je bent iemand die snel signalen oppakt. Ontwikkelingen die van belang zijn voor de Groene Metropoolregio koppel je snel terug naar de opgavemanager en de bestuurlijk accounthouder. Je bent pro-actief, je neemt initiatieven en je vindt het leuk om deze samen met de opgavemanager een stap verder te brengen. Je bent een verbinden en een prettig mens om mee samen te werken. 

Wat breng je verder mee?

• Academisch/HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met complexe ambtelijke/bestuurlijke/politieke processen.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het vlak van werklocaties en economisch beleid.
• Je hebt ervaring opgedaan met programmamanagement en het schrijven van bestuurlijke adviezen.
• Je bent een echte strateeg.
• Je hebt overtuigingskracht en bent politiek sensitief.
• Je bent zelfstandig, proactief en initiatiefrijk.
• Kennis van/over de regio is een pré. 

Wat bieden wij jou?

• De functie is voor minimaal 12 uur en maximaal 16 uur beschikbaar en is ingeschaald in schaal 12. Concreet betekent dit een salaris van minimaal €5070 - bruto en maximaal €6862 ,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur (cao SGO, peildatum 01-10-2024)
• Een individueel keuzebudget van ruim 17% (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Een iPhone en laptop van de werkgever
• Flexibele werktijden, 144 wettelijke vakantie uren en 7 bovenwettelijke vrij in te vullen dagen;
• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Een geweldige werkplek in een hardwerkend en gemotiveerd team waar ook tijd is voor ‘groene lunches en borrels’.
• Ons kantoor (standplaats is (voorlopig) in Elst. We zijn op zoek naar nieuwe huisvesting maar ook de nieuwe locatie zal ergens binnen de regio zijn. 

Reageren en procedure
Heb je belangstelling of wil je eerst meer weten? Kijk dan vooral op onze website. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jolanda van Rensch (opgavemanager), telefoon 06 26302692. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Helen Lintsen (procesondersteuner), tel 06 10 24 11 74.

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 6 mei en/of donderdagmiddag 8 mei 2025. Uiterlijke invulling is per 15 juni 2025 vanwege het vertrek van de huidige speerpunt coördinator per 1 juli 2025. 

Stuur je CV met een korte toelichting, waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie, uiterlijk donderdag 24 april 2025 via de link op de website van Werken in Gelderland.

Geef in die toelichting zo concreet mogelijk antwoord op de volgende vragen:

1. Welke aspecten van deze functie spreken jou het meest aan en waarom?

2. Wat is jouw ervaring en/of interesse met werklocaties en/of economische beleid?

    

Bij deze vacature geven wij de voorkeur aan een detachering vanuit een van de regiogemeenten. Interne kandidaten uit de 17 deelnemende gemeenten hebben daarom een voorrangspositie bij gelijke geschiktheid. Wij nodigen echter ook andere ambtenaren (Rijk, provincie, anderen gemeenten) van harte uit om te solliciteren.