Jouw visie op HR doorgeven, korte lijnen met management en jouw talent breed inzetten? Dát en meer doe jij als HR adviseur binnen de gemeente West Betuwe. Benieuwd naar meer? Lees snel verder of solliciteer direct!

Jouw baan

In de rol van HR adviseur ben jij de sparringpartner voor teamleiders binnen onze organisatie. Je hebt korte lijnen met deze teamleiders en bouwt hier een relatie mee op. Zoals jouw toekomstige collega Anke zegt: “In één woord weet ik wat mijn teamleiders bedoelen”. 

Je komt te werken in een platte organisatie. De teamleiders vormen namelijk direct het MT. Waardoor je dichtbij de bron zit en werkt. Wanneer de directie met een vraag komt zoals ‘Hoe gaan we om met reintegratiekandidaten?’ pak jij dit graag vanuit jouw rol, talent en visie op. Met dit soort vraagstukken werk jij afdelingsoverstijgend. 

Belangrijkste werkzaamheden:

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders op alle facetten van individuele personele vraagstukken, zoals ontwikkeling, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek.
• Je bent sparringpartner van teamleiders over de uitvoering van hun taken op het gebied van o.a. verzuimaanpak, voeren van verzuimgesprekken en begeleiden van effectieve re-integratie.
• Adviseren over in-, door- en uitstroom en zorgt voor een goede vastlegging in ons digitale personeelsinformatiesysteem.
• Bijdragen aan ontwikkelen en implementeren van CAO afspraken, HR-beleid en -instrumenten.
• Ondersteunen bij teamontwikkeling en proactief meedenken over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Jij bent 

…iemand waarbij durf en mensgerichtheid op het lijf geschreven zijn. Jij bent klantgericht: communiceert begrijpelijk, bent betrouwbaar en denkt in mogelijkheden. 

Verder ben jij sterk in adviseren en overtuigen. Je kunt teamleiders helder en onafhankelijk van advies voorzien, zelfs in complexe situaties. Een hands-on mentaliteit, praktische instelling en het vermogen snel te schakelen wanneer nodig: dat typeert jou. Je werkt pragmatisch en resultaatgericht, waarbij je doelgericht te werk gaat en oog hebt voor wat direct nodig is. Binnen de gemeentelijke organisatie ben jij volledig op je plek: je begrijpt de dynamiek van een gemeente.

Jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding in Human Resources Management of een vergelijkbaar vakgebied.
• meerdere jaren relevante werkervaring binnen gemeentelijke of overheidsorganisaties.
• kennis van sociaal- en arbeidsrecht.
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Enthousiast geworden? Wacht niet langer en solliciteer! Twijfel je nog of deze functie goed bij je past? Laat het ons weten, we kijken graag samen naar de mogelijkheden. App of bel met onze recruiter Merle Majon via 06-18620794.

Jouw team

Team personeel, bedrijfsvoering en organisatie bestaat uit 1 strategisch HR adviseur, 4 HR adviseurs,  een preventiemedewerker en 2 recruiters. Sinds oktober 2023 maken wij onderdeel uit van onze eigen ambtelijke organisatie: gemeente West Betuwe. We hebben al de nodige stappen gemaakt met de integratie en opbouw van dit team en zetten deze ontwikkeling de komende periode door. Het optimaliseren van de werkprocessen en werkwijzen is een van onze opgaven. Dat betekent ook dat de aard van en de wijze waarop wij onze werkzaamheden uitvoeren nog zal veranderen. Het team is dus volop in ontwikkeling!

Wij zijn

De gemeente West Betuwe. Werken bij ons betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat altijd centraal staat. Dienstverlening staat bij ons voorop. We doen wat nodig is om resultaten te bereiken, altijd met oog voor wat onze klanten nodig hebben.

Als dé fruitgemeente van Nederland bieden we een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn en je loopbaanwensen en ontwikkeling serieus worden genomen. De lijnen in onze organisatie zijn kort, ook richting bestuurders. Of je nu op kantoor werkt of vanuit huis, in veel functies krijg je de vrijheid om je werktijden flexibel in te delen. Bij ons kun je volop groeien. Net als het fruit in West Betuwe.

Dit bieden wij jou

• Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto salaris. Dit is een vast onderdeel van je loon dat is opgebouwd uit onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je bepaalt zelf wat het beste bij jouw levensfase en persoonlijke wensen past: bijvoorbeeld voor extra inkomen, verlof, sporten, een fiets of een fiscale uitruil.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een prima reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Ook krijg je bij ons de ruimte om te leren en te ontwikkelen en diverse trainingen te volgen via onze eigen Academie.
• Ons nieuwe, duurzame gemeentehuis in Geldermalsen ligt centraal in Nederland en is ook met het OV goed bereikbaar. Voor dienstreizen pak je één van onze fietsen of elektrische auto’s.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren met pensioenopbouw bij het ABP is van toepassing.

Solliciteren

Een nieuwe baan is niet zo maar iets. We begrijpen het dan ook heel goed als je eerst contact wilt voor je solliciteert. Stuur een appje of bel naar onze recruiter Merle Majon op 06-18620794 of mail naar Merle.Majon@westbetuwe.nl.

• Hoe solliciteer je? Via werkeningelderland.nl: stuur je cv op en een korte motivatie waarin duidelijk wordt: waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie en waarom jij jouw talent in wilt zetten voor onze organisatie.
• Zien wij een mooie match tussen jou en de functie? Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Eerst maken we kennis en daarna volgen 1 of meerdere verdiepende gesprekken.

Tot slot:

• Als we een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan de vacature eerder sluiten.
• Meer informatie over het werken bij onze organisatie vind je op onze website www.westbetuwe.nl/werkenbij.
• Bij indiensttreding vereisen wij altijd een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
• Wij werven mensen met de beste capaciteiten voor een functie. We laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Wij zijn op zoek naar mensen met talent en durf.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme en vinden het fijn dat je met ons wilt meezoeken naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in