Opdracht Kadaster

Recruiter/Talent sourcer

  • Standplaats Apeldoorn
  • Aanvang opdracht 29 augustus 2022
  • Einde opdracht 28 augustus 2023
  • Verlenging 2 x 1 jaar
  • Reageren t/m 15 augustus Je hebt nog 1 dagen
  • Plaatsingsdatum 26 juli 2022

Uren per week

32-36

Opdracht omschrijving

Het Kadaster biedt zekerheid door transparantie over eigendom en gebruik van vastgoed en ruimte. Dat is onze wettelijke taak, aangestuurd vanuit het ministerie Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK). Aan de hand van onze betrouwbare data, dragen wij bij aan maatschappelijke vraagstukken. Bijvoorbeeld de energietransitie, de huizenmarkt of een systeem voor landrechten in Colombia of Benin. Dit maakt het werken bij het Kadaster divers.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Het team Recruitment is op zoek naar een Recruiter/talent sourcer.

Je komt terecht in een team van bevlogen collega’s. Het recruitment team bestaat uit 3 corporate recruiters, een campusrecruiter en administratieve krachten. Het recruitmentteam wordt aangestuurd door de beleidsadviseur Recruitment|Inhuur en die bespreekt de voortgang en coördineert en adviseert over de optimalisatie van het werving- en selectieproces. Hierbij wordt gebruik gemaakt van data en arbeidsmarktcommunicatie.

Er is een toename van vacatures. Daarnaast is er meer tijd nodig om kandidaten te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. In eerste instantie ligt de focus op het sourcen van kandidaten op verschillende manieren, onder andere via LinkedIn Seat, Boolean search.

Jij werkt vanuit een actieve benadering en slaagt er in om met kandidaten in contact te komen. Na het actief benaderen van kandidaten en bij positieve reactie wordt de kandidaat voorgesteld aan de recruiter of hiring manager. Het creëren van talentpools voor vaak voorkomende functies wordt toegevoegd aan het takenpakket.

Werkzaamheden zoals het schrijven van vacatureteksten en content voor onze Werkenbij pagina wordt als corporate recruiter opgepakt. Eventueel kunnen werkzaamheden worden uitgebreid als er ruimte ontstaat in tijd. Denk hierbij aan het oppakken van vacatures van het begin tot eind (intake t/m arbeidsvoorwaardengesprek).
 

Belangrijkste technieken, methoden en tools

  • LinkedIn recruiter seat;
  • SAP/Successfactors Recruitment (Marketing);
  • Excel – Office 365;
  • Opstellen Talentpools.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

  • Talent sourcen voor de vacatures;
  • Talentpools aanmaken;
  • Schrijven van vacatureteksten op basis van onze schrijfwijzer;
  • Schrijven van content voor werkenbijhetkadaster.nl;
  • Samenwerken en werk verdelen in het recruitment team;
  • Relatie opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;
  • Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen.

Laatste opdrachten

Bekijk alle opdrachten