Organisatie ICT Rijk van Nijmegen
iRvN beheert centrale en decentrale ICT-hardware, infrastructuur, devices en applicaties. iRvN is geen doel op zichzelf maar een platform om verdere I&A-samenwerking tussen gemeenten, ketenpartners en andere overheden te stimuleren en te faciliteren. Voor een aantal gemeenten wordt ook (delen van) het functioneel beheer verzorgd door iRvN.

iRvN is geen doel op zich. Het leveren van professionele ICT-dienstverlening, dat is wél het doel. En dat is vastgelegd in de missie:

"We zijn er om alle ambtenaren van de gemeentelijke organisaties in onze regio in staat te stellen om hun dienstverlening naar burgers in te richten en uit te voeren."

De kernwaarden die daarbij horen, beschrijven hoe iRvN dat doet: betrokken, oplossingsgericht, professioneel en betrouwbaar. iRvN ontwikkelt zich de komende jaren door als ICT-dienstverlener en biedt de dienstverlening aan alle gebruikers die nodig is in het werken met de systemen, laptops en telefoons."

Opdracht
Over de rol
Wij zoeken een M365 Functioneel Consultant met sterke inhoudelijke kennis van het Power Platform, Microsoft 365 en automatisering. In deze rol richt je je primair op het ontwerpen en implementeren van functionele oplossingen binnen M365-omgevingen.

Wat ga je doen?

• Ontwerpen en implementeren van oplossingen met het Power Platform;
• Bouwen van Canvas Apps (gevorderd niveau);
• Werken met Model-Driven Apps binnen Dataverse;
• Ontwikkelen van automatiseringen met Power Automate en Logic Apps;
• Koppelingen en automatisering realiseren via Microsoft Graph API;
• Adviseren over inrichting van Entra ID, Teams en SharePoint;
• Vertalen van functionele wensen naar technische ontwerpen;
• Meewerken aan implementatietrajecten van analyse tot realisatie.

Kennis en expertise

Power Platform:

• Power Apps (Canvas – gevorderd);
• Model Driven Apps (basis tot gemiddeld);
• Dataverse (data modellering en relaties);
• Power Automate (flows, approvals, governance);
• Mogelijk logic Apps (API-koppelingen en integraties).

Integratie & Automatisering:

• Microsoft Graph API;
• REST API koppelingen;
• OAuth en app-permissions.

Microsoft 365 basis:

• Entra ID (rollen, groepen, RBAC);
• Microsoft Teams (structuur en governance);
• SharePoint Online (sites en metadata).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met koppelingen en automatisering realiseren via Microsoft Graph API;
2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met Power Apps (Canvas);
3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met Power Automate;
4. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met Microsoft Graph;
5. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met SharePoint Online;
6. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met Microsoft Team;
7. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met Entra ID;
8. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met implementatieprojecten (van analyse tot oplevering);
9. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met het opstellen van functioneel ontwerp (FO) en/of HLD/SLD-documentatie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
10. Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met secundair Model driven (40 punten);
11. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring met Power Apps (Canvas), Power Automate, Microsoft Graph, SharePoint Online, Microsoft Teams én Entra ID (40 punten);
    a.  < 3 jaar (0 punten);
    b. >3 jaar (20 punten);
    c. >4 jaar (30 punten);
    d. >5 jaar (40 punten);
12. Beschrijf / benoem hier beknopt maar concreet maximaal 2 voorbeelden van je ervaringen met implementatietrajecten (van analyse tot oplevering). Per concreet voorbeeld 10 punten (20 punten);
    a. Geen concrete voorbeelden (0 punten);
    b. 1 concreet voorbeeld (10 punten);
    c. 2 concrete voorbeelden (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 
- Is zelfstandig inzetbaar zonder intensieve begeleiding;
- Kan junior consultants inhoudelijk aansturen;
- Kan workshops begeleiden;
- Kan klantwensen challengen op haalbaarheid;
- Sterk analytisch vermogen;
- Procesmatig denken;
- Functionele vertaalslag kunnen maken;
- Zelfstandig implementaties uitvoeren;
- Klanten begeleiden in verandertrajecten;
- Documenteren.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg  
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 2 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.