Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Apeldoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht

Ben jij een betrokken handhaver met hart voor de openbare ruimte? Wil jij data inzetten om leefbaarheid te verbeteren én het overzicht houden over de werkzaamheden in jouw wijk? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Gebiedsboa!

Als Gebiedsboa ben jij zichtbaar en aanspreekbaar in de wijk. Jij weet wat er speelt in de buurt en je werkt samen met bewoners, ondernemers, wijkagenten en andere partners aan een veilige, leefbare omgeving. Naast je handhavende rol analyseer je gegevens, signaleer je trends en zet je deze inzichten om in acties. Ook heb je een coördinerende rol: je regisseert de werkzaamheden binnen jouw gebied en werkt daarbij intensief samen met je collega's en (keten)partners.

Wat ga je doen?

Jij kent jouw gebied. En jouw gebied kent jou.

Apeldoorn is verdeeld in zes gebieden, elk met een eigen karakter, dynamiek en uitdagingen. Als Gebiedsboa ben jij hét gezicht in jouw gebied. Samen met de andere partners in het veld zorg je ervoor dat het leefbaar, schoon en veilig blijft. Je hebt een scherp oog voor wat er speelt in de wijk, onderhoudt contact met inwoners, ondernemers en wijkraden, en werkt nauw samen met partners zoals de politie, jongerenwerk en andere gemeentelijke teams.

Je kent jouw gebied, spreekt mensen aan op gedrag en treedt op bij overtredingen van bijvoorbeeld de APV, afvalstoffenverordening of hondenoverlast. Tegelijkertijd analyseer je meldingen en signalen uit de wijk, signaleer je patronen of terugkerende knelpunten en vertaal je die naar concrete acties. Je regisseert en coördineert de inzet in jouw gebied, stelt prioriteiten en stemt af met collega’s en ketenpartners. Of het nu gaat om overlast door bepaalde doelgroepen, verkeersonveilige situaties, klachten over scooters in het voetgangersgebied of illegale afvaldump, jij komt in actie. Je treedt op waar nodig, voert het gesprek wanneer dat kan, en zoekt actief naar duurzame oplossingen.

Ook neem je deel aan gebied gerelateerde overleggen en integrale handhavingsacties en draai je mee in het reguliere rooster van het team Veiligheid Openbare Ruimte. Je registreert je bevindingen zorgvuldig en levert input voor rapportages en het verbeteren van beleid en uitvoering. Zo draag je niet alleen bij aan de veiligheid op straat, maar ook aan een lerende organisatie.

Als Gebiedsboa bij de gemeente Apeldoorn ben je zichtbaar, benaderbaar en daadkrachtig. Je schakelt moeiteloos tussen handhaving, samenwerking en regie. Geen dag is hetzelfde, maar jouw doel blijft helder: een veilig en leefbaar Apeldoorn, gebied voor gebied.

Wie ben jij?
Je bent representatief, oplossingsgericht, benaderbaar, verbindend, samenwerkingsgericht en stressbestendig. Je hebt zelfvertrouwen en straalt natuurlijk overwicht uit. Als betrokken teamspeler toon je initiatief en beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om ook tijdens feestdagen, avond- en weekenddiensten te werken. Omdat de openbare ruimte jouw werkgebied is, beschik je over een goede mentale en fysieke conditie en vind je het prettig om buiten, voornamelijk lopend of op de fiets, te werken. Breng je ook nog een flinke dosis humor en relativeringsvermogen mee? Dan pas je perfect in ons team!

Werken voor Apeldoorn…

...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen.

Je komt in een dynamische en afwisselende functie terecht waar je direct impact hebt op de leefbaarheid en veiligheid van de openbare ruimte. Samen met gebiedsboa’s, andere controleurs, en planner vorm jij de vakgroep Openbare Ruimte binnen de afdeling Veiligheid. Je draagt zorg voor een veilig en leefbaar Apeldoorn.

Gemeente Apeldoorn gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen sollicitaties van mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een innovatiever en creatiever werkklimaat.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
3. Uurtarief maximale tarief is € 70,- Exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender.
4. De kandidaat is zo snel als mogelijk maar uiterlijk 1 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
5. De kandidaat werkt op locatie in Apeldoorn volgens het rooster. Daarbij geldt ook dat de kandidaat weekend- en avonddiensten draait.
6. De kandidaat heeft minimaal MBO-3 niveau.
7. De kandidaat beschikt over een geldig BOA-getuigschrift (domein I – Openbare Ruimte).
8. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als BOA.
9. De kandidaat beschikt over een rijbewijs B.
10. De kandidaat heeft een RTGB 3 (Regeling Toetsing Geweldsbeheersing BOA 3) in bezit.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
11. De kandidaat heeft werkervaring als boa bij een grote gemeente (minimaal +100.000 inwoners en/of 1.000 medewerkers) (maximaal 30 punten).
    a. De kandidaat heeft geen werkervaring als boa bij een grote gemeente (0 punten)
    b. De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar werkervaring als boa bij een grote gemeente (10 punten)
    c. De kandidaat heeft 2 tot 5 jaar werkervaring als boa bij een grote gemeente (20 punten)
    d. De kandidaat heeft meer dan 5 jaar werkervaring als boa bij een grote gemeente (30 punten).
12. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als gebiedsboa (maximaal 40 punten)
    a. De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar werkervaring als gebiedsboa (0 punten)
    b. De kandidaat heeft 2 of meer jaar werkervaring als gebiedsboa (40 punten)
13. De kandidaat heeft kennis van en ervaring met de APV en bijzondere wetten (maximaal 10 punten)
    a. De kandidaat heeft geen of 0 tot 1 jaar kennis van en ervaring met de APV en bijzondere wetten (0 punten)
    b. De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar ervaring met de APV en bijzondere wetten (5 punten)
    c. De kandidaat heeft meer dan 2 jaar ervaring met de APV en bijzondere wetten (10 punten)
14. De kandidaat beschikt over een MBO-4 politieopleiding (maximaal 20 punten)
    a. De kandidaat beschikt niet over een MBO-4 politieopleiding (0 punten)
    b. De kandidaat beschikt wel over een MBO-4 politieopleiding (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Goede communicatieve vaardigheden (zowel in woord als op schrift);
- Stevige persoonlijkheid;
- Stressbestendig;
- Een klantgerichte, dienstverlenende houding en tegelijkertijd lef om op te treden wanneer nodig;
- Oplossingsgericht;
- Flexibel;
- In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties  zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7/8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie 

• De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.
• Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.