Eveline Vat, projectleider Duurzame inzetbaarheid bij A&O fonds Gemeenten, neemt je mee in de visie van A&O fonds gemeenten op Duurzame inzetbaarheid. Ze laat de samenhang zien tussen de verschillende onderwerpen die hier invloed op hebben en gaat kort in op de inhoud hiervan. Uiteraard komt ook de rol die jij als HR-professional daarin hebt aan de orde.

Tinka van Vuuren staat met één been in de wetenschap en één been in de praktijk. Ze is bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit Nederland en werkt daarnaast als senior consultant bij Loyalis, een merk van a.s.r. en adviseert werkgevers over personeelsbeleid. De huidige arbeidsmarkt vraagt meer dan ooit dat mensen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid, oftewel eigen regie. Tinka staat stil bij hoe eigen regie kan worden gestimuleerd, zodat medewerkers zoveel mogelijk zelf in staat zijn om richting te geven aan hun inzetbaarheid. Zij gaat daarbij in op de bouwstenen van eigen regie die inzicht geven in hoe eigen regie van medewerkers is te beïnvloeden.

Emile van Nassau, strategisch HR- en Loopbaanprofessional bij de gemeente Lingewaard, heeft het afgelopen jaar onderzoek gedaan naar de invloed van jobcraften bij 50+’ers op werkdruk, werkplezier en houding over langer doorwerken. Aanleiding hiervoor is de vergrijzing, de structurele tekorten op de arbeidsmarkt, de verhoging van de AOW-leeftijd en het de veranderingen in het werk. Gebleken is dat baansleutelen een positief effect heeft op werkdruk, werkplezier en indirect op de houding om langer door te werken. De resultaten van dit onderzoek zullen door het A&O fonds Gemeenten worden gedeeld.

Als HR-professional ga je in deze sessie kort kennismaken met het instrument baansleutelen. Je gaat letterlijk aan de slag aan de hand van een korte oefening om te ervaren hoe je op een andere manier naar je werk kunt kijken. Emile geeft voorbeelden uit de praktijk en we gaan samen in gesprek over de noodzaak van het inzetten van jobcraften.